教师因其工作稳定，各项福利待遇都有所保证，同时还有两个超长的寒暑假，因此备受家长和毕业生们的喜欢。

国家统计局每年都会针对上一年的各行业工资水平进行相关统计，据最近发布的2020年各界人均年薪的统计中，教师的工资引起了大家的讨论，很多老师表示自己的工资并未达到平均水平，甚至差的很多，严重拖了教师行业的后腿。

官方发布教师人均年薪可超10万元，但高低差距明显引发讨论

从国家统计局中发布的2020年各行各业的人均工资水平来看，相对于2019年几乎都有所增长，在庆幸经济稳步发展的同时，教师的工资却引发了大家了大家的讨论，不少老师表示，工资自己的年薪勉强能够达到五万，距离达到人均标准，还有很大的差距。

教育行业欣欣向荣的发展，为越来越多的毕业生带来了更多的就业就会和光明的发展前景，但是教师年薪的不均衡，也是的很多毕业生陷入担心之中。但其实并没有必要，国家对于教师的基本工资，都是有标准要求的，之所以会有差距，原因也有很多。

教师年薪没“达标”没关系，看了这些原因你就懂了

教师基础工资有规定，根本差距不在这

国家有关部门每年都会对教师的基本工资做出相应的调整，规定为小学老师的基本工资要达到3000元，初中3500元，高中教师要达到4200元，大学老师工资可达5500元，由此可见教师“等级”越高，基本工资就会越多。但实际上即使存在差距，最多和最少之间也只有2000元的差距，那么低于平均工资水平的差距究竟是怎么来的呢？

教师的绩效工资以及福利待遇才是拉开年薪差距的主要原因

教师工作城市的不同，导致除工资以外的部分产生差距。一线城市各项发展都处在领先地位，因此影响着主体生活人群的收入水平，教师自然在其中。城市发展水平迅速，教师除非工资外的相关补贴就会高一些。

比如深圳地区的一些老师，如果一个月的工资以及各项补贴和绩效算在一起，可以拿到2.6万元左右，这样算起来年薪达20万也不是问题，但是相对应的，身处于深圳这类一线城市，生活开销也相对较大，无论是租房还是买房，对于深圳的老师来说，都是一个难题。

但是二、三线城市的生活压力相对来说并不是很大，因此教师工资中额外的补贴部分就不会达到一线城市那么高。

教师的学历也是影响到补贴和绩效的因素之一。大多数高学历的毕业生会更倾向于到大城市发展，甚至在中学或是小学阶段，博士生成为老师也是常见的。那么他们的工资肯定是和大学本科毕业生的对应补贴是不一样的。

工龄和职称也是教师绩效和补贴不同的原因之一。工作年限长的老师肯定要比刚毕业进入工作岗位的老师补贴待遇要高。同样的道理，高级职称和普通职称肯定也是不同的。所以无论是老师还是即将进入教师岗位工作的学生，提升自己的实力，才是获取高薪的根本。

教师如果想要“涨”工资，需要做哪些方面的努力

努力工作，提升职称。虽然今年提出过教师绩效补贴的发放更加倾向于教师的工龄，但并不是说教师的职称就失去了意义。实际上，教师的职称除了能够获取补贴之外，对于晋升或是“跳槽”都有很大的帮助。是个人工作和教学实力的证明。

聘任制老师要留意教师编制考试。虽然现在多地都在实施“同工同酬”，但事实上在编教师的待遇还是要高于聘任制教师，比如一些补贴就是在编教师会有，但是聘任制教师就不会享有。

同时，教师还要经常参加各种各样的教师技能大赛或是公开课等。这一过程，不仅能够学到前辈老师的教学经验，还能融合新教师的优秀教育理念，更能够提升自己的各方面能力，在教师领域中提升自身的知名度，更加有利于未来的发展。

其实不仅仅是教师的工资水平存在着较大的差异，各行各业都会存在高低收入不均衡的现象，其中一组很多，但我们唯一能够把握好的就是我们自己身的实力和能力。遇到不公平的待遇时，要多反思是否是自身能力的问题所导致的。从提升自我着手，争取成长成为工作岗位上的“必需品”。

今日话题：你的工资拖后腿了吗？

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