面对变化迅速的数字化时代，三个步骤教你制定目标，为自己奋斗

互联网技术从20世纪90年代开始普及，至今不过30年的时间，但是在此期间，我们的生活被彻底改变了。

购物可以不出门就拿到商品，出门可以不带现金直接刷码，打的可以在家约好司机，等快到了再下楼，远方的亲人朋友可以每天通过视频串联感情，分享八卦……

而这一切都是由于我们的世界正在变得数字化。《价值共生》的作者陈春花在书中说：无人能左右变化，唯有走在变化之前。

面对变化，我们应该怎么做呢？很多现代的数字化企业在接受访问的时候，会提到这样两句话”去看看不见的“和”做不可能做到的事情“。

面向未来是对自己的挑战，只有自己革自己的命，你才有机会超越自我，也有可能接受变化，拥有新可能。

但是目标制定也是有方法的，我们可以从以下三个步骤来制定目标。

第一点：制定一个舒适区以外的目标

美国人Noel Tichy提出过一个舒适区理论，舒适区就是你的日常工作，你每天会做的事情，这样的事情是在你的能力范围之内的。

就好像当我们入职一家新公司以后，刚进去的时候很难受，因为企业文化、环境和工作方法甚至工作内容和过去都有差别，但是当我们适应了以后，我们就进入了舒适区，这个时候很多业务只是重复而已，就不会带给我们任何波澜。

人如果长时间在舒适区待着，就像温水煮青蛙，会慢慢失去学习能力，跟不上社会的变化，变得懒散。

走出这种状态最好的方式就是创立一个新目标，在舒适区以外，但是不要超出太多，这样你不会感觉到特别的痛苦或是特别的执行不了。

同时这样的目标还能激励你继续学习，保持一个知识的输入状态，有利于个人成长。

第二点：目标实施过程中注意反馈激励

我们在设立目标的时候，一定会对目标实现有一个期待，但是每一个目标在实现的过程中，都会经历重重磨难，这些困难会阻碍你完成目标，影响你的成就感。

那么如何把自己设定的目标有效地执行下去呢？答案是周期性的激励机制。

喜欢玩游戏的人其实大多是被游戏的快速反馈吸引，游戏打一局就有输赢，累计N局还会有各种荣誉，直接显示在页面顶部。

游戏力是人们行动最大的动力。我们可以把目标和游戏机制结合，阶段性目标完成即给自己奖励。

比如说我这周五如果完成一个项目的数据报告了，那么我就应该给自己一个小的奖励，例如说吃一顿甜的，或者给自己买一个比较感兴趣的价格又不太高的东西等等，这都是给自己的一个激励机制。

第三点：根据你的压力或者兴趣设定目标

大多数出于兴趣所设定的目标，在执行的过程中，如果遇到困难，我们第一反应都不会是放弃。

根据兴趣制定的目标，其实是一种驱动力，驱动我们做自己喜欢的事情，并且在做的过程中，我们的积极性和主动性都会很高。

还有一种目标就是压力目标，比如前几天我的朋友想要跳槽，但是新面试的领域她从没有涉及过，这个时候因为太想得到那个工作机会，于是她开始疯狂学习，在这种压力目标下，她真的成功了。

再比如面对考试，临近高考，有些孩子有了学校目标，那么在这种为了考高分的目标下，她学习的主动性和积极性都会提高。

那么除开这两种目标之外呢，其他的目标我是不建议的，因为你在执行目标的过程中，会相当的困难。所以强调一下，你的目标应该来源于你的兴趣或者压力。