参加过招聘的人都知道，很多企业对学历与年龄都有限制。原来大部分企业的学历限制都是专科或者高职，但是随着市场中人才的增多，很多企业把招聘的限制标准变成了本科生或者是研究生。

所以越来越多的人觉得找工作难度高。而为了能够找到待遇更好的工作，很多人不得不选择继续进修、学习，但是真正拥有了高学历，却发现年龄成了新的限制条件，像是小张就经历了这样的事情。

刚毕业因为学历不够被拒，36岁成硕士因年龄被拒

小张是三本院校的毕业生，虽然是本科，但是学校远没有985、211院校出名，专业也不够出众，所以刚毕业的时候，小张四处碰壁，最后找了一份薪资不高，但是比较稳定的工作。

三十多岁的小张结了婚，有了孩子，觉得稳定的工作已经满足不了养家的需求，再三思考之后，决定考研。

6岁的小张终于拥有了研究生学历，可是求职的时候却再次遇到了问题，经常有企业以小张年龄太大为理由拒绝他的求职，甚至连面试的机会都没有。

学历与年龄哪一个更重要？

• ☆高学历的优势：

◆◇◆个人素质高。高学历的学生通常具有较高的个人素养，理论素质以及实践能力都会很强，而且他们的应变能力也会很强，能够对工作中遇到的突发情况做出有效处理。整体表现力以及素养都很不错。

◆◇◆发展空间广。高学历学生的职业发展空间也很广，他们的基础能力与素养本身就很强，在长期工作当中还会积累丰富经验，并获得新的职业能力。高学历的学生可能会在短时间内发展为管理层。

• ☆年轻人的优势：

◆◇◆学习能力强。年轻人的学习能力更强，就算学历不足，他们也可以在实践中积累经验，时间一长，他们的能力未必比学历高的人差。

◆◇◆适应性强。年轻人的头脑灵活、思想进步，适应能力也很强，当企业改革的时候，他们能够顺应改革做出改变。

◆◇◆人工成本低。年轻人的人力成本比较低，年轻人的脑力以及体力都要超过中年人，所以在工作中能付出的努力更多，可以帮助企业减少成本。

高学历与低年龄都有明显的就业优势，如果两者能够结合到一起，对于个人发展以及企业发展来说都是非常有利的，但是如果二者无法结合到一起，在择业、就业的时候又该怎么做呢？

如何看待学历与年龄的关系问题

• 学历能够增加就业优势，但不是唯一的判定标准。

学历能够增加个人在就业当中的优势，所以在能力允许的范围内应该尽量提高学历的含金量，利用学历为自己打开就业市场。

但是学历并不是影响就业的唯一因素，刚进入职场的时候，学历的确很重要，但是学历的含金量会随着时间的增加而降低，取而代之的是个人工作经验，个人在工作中的表现以及积累的经验都会影响到后期就业情况。

所以，进入职场以后，不要再纠结学历的问题，更重要的是坚定职业目标，很多人之所以对前途感到迷茫，就是因为并不知道自己的职业目标是什么，所以反复换工作。而频繁更换工作会影响到职业发展以及职业能力的提升。

工作前期可以对自己的职业目标做出调整，但是一年、两年之后就应该有稳定的工作，进行长远的职业规划，这样能力才会越来越强，职业前途也会越来越好。

• 年龄越大越要增加个人优势，有技能才有前途。

当年龄增长起来，竞争优势就会慢慢减弱，这个时候最好保持稳定的工作状态，一旦换工作很可能就会面临无业可就的处境，所以要做好全面的准备。

想要获得较强的职业优势，要注重对职业技能的培养，增加个人优势，多学习职业技能是有用处的，提升技能水平就可以保持足够的竞争力，这样如果需要换工作也可以在人群中脱颖而出，不用担心年轻人的冲击。

年龄增长以后，不要从学历入手，因为很多年轻人的学历也不差，和年轻人相比，年龄大的人更有经验与资历，这才是竞争力的重要来源，所以多积累经验，多培养能力才是正确选择。

▼总结：学历和年龄是限制就业的两大重要因素，要平衡好学历与年龄之间的关系，二者对于就业、择业的影响是不同的，深入分析才能做出正确选择，让自己无论处于什么阶段都保持足够的竞争实力。