你和月薪20000的阿姨，差别在哪？

工作久了你会发现，匹配工作的时候，有的阿姨跟客户要5000块一个月，客户还要还价半天，可是有的阿姨轻轻松松月入过万。

收入的差距大家很容易看到，可是背后的原因，很多人并不晓得。

01

口碑

Reputation

对于家政阿姨来说，良好的口碑是可以说是行走家政行业的“通行绿灯”，因为人品映射着你的工作记录、服务态度和工作专业度。它在很大程度上可以说明一个阿姨是否是个受雇主欢迎的合格阿姨。

要想在日常工作中打造自己的好口碑，阿姨们要：对工作要细心、为人诚实坦率、信守承诺、尊重他人。

试想，如果是一个没礼貌、不诚实、爱八卦、出尔反尔的阿姨，那么哪个雇主/公司会愿意雇佣你呢？

02

自主学习

Independent study

高薪并不是能一蹴而就的。

很多阿姨觉得凭借自己多年家务的经验，简单的培训后就可以上岗了。

其实，服务雇主跟自己平常做的家务事是有本质区别的。

只有了解自己现有的工作水平，主动学习，在原有的基础上不断加深、强化技能，才有可能获得雇主的认可并取得高薪。

03

工作态度

Attitude toward work

工作态度体现的是一个人的基本工作素养，职场是一个只有功劳没有苦劳的地方，尤其是家政行业。

有的阿姨觉得自己每天辛辛苦苦操劳着一切，得不到雇主的赏识或没得到心里预期的报酬时，便会改变工作态度甚至消极怠工。殊不知这样一种行为，只会让雇主更觉得你的能力与他所付出的薪水不相符。

所以，要端正工作态度，摒弃不思进取的“懒人”观念，让雇主或是老板看到你积极工作、不断进取的态度与样貌。有信心也有野心，不雇佣你才是他们最大的损失。

04

沟通技巧

Communication skills

不论是一开始面试的时候，还是上户以后，又或者是工作结束时，“会说话”一直都是一门艺术！

而那些收入高的阿姨无不掌握以下这些沟通技巧：

（1）| 少说多做

不管在什么情况下，少说多做肯定是没错的。把事情做好了，自然雇主会看到！

（2）| 给雇主面子

雇主都是很好面子的，不管是雇主做错事，还是你们之间有意见不合，凡事记得一个原则，给雇主留面子。

同时不管闲事、不八卦、不自吹自擂、不挑拨离间。

05

应变能力

Strain capacity

安排、计划的事情、工作永远都会被突如其来的变故打乱。

因此，当面临一些突发的情况，高薪阿姨必须有承担责任和妥善处理紧急事件的能力。

这是去年火遍抖音的在1条保姆救宝宝的视频。

原来，保姆在家，突然意识到房屋不对劲，快速冲进房间抱出宝宝，结果下一秒，房屋倒塌，宝宝及时得救！

真正的应变能力源于对周边环境的观察和对孩子的上心。

06

收纳规划能力

Organizing and planning

根据家政行业消费者报告，家政服务的主流客户已经逐渐变成了80后甚至90后。

这一人群的显著特征是：生活节奏快、细节欠打理、东西随意乱放无规律。面对这样的雇主，您必须具备整合收纳的能力。

能帮雇主依据其使用习惯来进行物品的归置和摆放的阿姨，会更容易获得雇主青睐，从而挣得更高薪资。

在市场经济受疫情影响的大环境下，阿姨所具备的价值要比之前更高才能拿得高薪甚至找到工作。因此，唯有学习，不断的强化自己， 一直强化，才有可能成为为人羡慕的“高薪阿姨”。