这两天西安天气难得的晴朗，我便带着若兰去附近的公园玩。偶遇一位大妈，说着熟悉的乡音，一问，还真是老乡，所以就一起闲聊了几句。若兰乖巧的叫着“奶奶”，大妈也不住的夸若兰伶俐、可爱、有礼貌。

聊着聊着，大妈就问：“孩子一直都是你带的？你没上班吗？孩子现在上幼儿园了吧？”

大妈这话颇有几分“明知故问”的意思。这不是明摆着的事情吗？孩子现在不就是我在带着吗？今天是工作日，我要上班，还能带着孩子出来玩吗？孩子如果上幼儿园了，我能在该上学的时间，带着她出来玩吗？

但是，人家毕竟只是“问一下”，又没有说什么“过头话”，我只好依然笑着说：“孩子还不到3岁，还没上幼儿园呢。我一直在带她，也没法上班。”

谁料，大妈却打开了话匣子：“现在的年轻人啊，一有孩子就不上班了。我那儿媳妇，生了个丫头片子，还想让我给带。我不给带，就不去上班了，说要在家带娃。今年下半年，丫头上幼儿园了，又给我打电话，让我过来帮忙接送，说她要去上班了。我大老远的从老家赶过来了，她到现在也还没出去上班呢。”

听到大妈如此吐槽，我真想狠狠的“怼”回去。生了个女儿（我家若兰也是女孩），就低人一等了？你不是女的？你不想给帮忙带，儿媳只能自己带孩子，她还怎么上班？但毕竟这是人家的家事，我也不好“管得太宽”，就不轻不重的说了句“找工作这事情总得有个过程的，急不来”。

但是，大妈并没有停止这个话题的意思，继续吐槽道：“自从我过来，就看到她买了一堆的衣服。说是之前的衣服都没法穿了，要去上班，得先准备几身上班穿的衣服。嘴上喊着要去上班呢，天天不是看电脑，就是出去逛，一会儿说在看哪里招人，一会儿说出去面试了。喊了这几个月了，现在还在家里待着呢。”

很显然，这位大妈对自家儿媳不上班，在家带娃这件事很不满，对孩子上幼儿园了，儿媳还没有出去上班这件事更不满。在大妈的心里，儿媳就是拿在家带孩子当借口，根本不想出去上班。现在孩子上幼儿园了，自己也过来帮忙接送了，儿媳却还赖在家里，根本就是“懒”。

全职妈妈重返职场面临巨大的困难与压力

对于人家的家事，只通过这只言片语，无法知道背后还有多少我不知道的事情，不好妄下结论。有多少宝妈，在生孩子之前，在职场打拼了多年，并且取得了一些成绩。但是，孩子出生之后，因为各种原因，选择了（大部分都是无奈的，被迫选择）回归家庭。她们中的大部分一开始计划的都是等孩子上幼儿园（或者小学）了，自己就赶紧出去上班。但是，事实往往很“打脸”，对全职妈妈们来说，重返职场没那么简单。

首先，好几年没上班，再次步入职场，会比较“心虚”。

从孩子出生到孩子上幼儿园，这中间至少有3年的时间是脱离职场的。这么长的职业空窗期，和社会、职场有所脱节。平时接触的人比较单一，会产生“社交障碍”；行业迭代太快了，几年前的职业技能都已生疏，再找工作的时候就会没底气。

其次，目前的就业环境并不友好，对女性充满歧视。

很多公司在招聘的时候，都会设置各种各样或明或暗的“门槛”，把女性（特别是育龄女性）排除在外。大部分的企业都是“一个萝卜一个坑”，刚毕业的时候年轻，无家庭拖累，女性和男性的“起跑线”差异不算大，一旦女性中间因为怀孕生子，暂时退出，再想“插队”，可就难了。

再次，全职妈妈重返职场，工作选择限制多。

有了孩子，就有了牵挂，再找工作的时候，就有了太多的“附加条件”：工作地点不能离家太远，不能经常加班，要方便请假，工资不能太低... ...哪个公司也不乐意花钱请一个干活不多（家里有小孩子的，你说你会把所有的精力都用在工作上，有人信吗？），要求特多的人。

最后，找工作是要有个过程的，急不得。

孩子刚上幼儿园，还要有一个适应阶段，那段时间宝妈还有很多心要操，很多事要做，并不能立马把全部精力都投入到找工作的事情当中。而合适的工作，是需要花时间去筛选的，不是今天想要去上班了，明天就有合适的工作向你招手的。

全职妈妈如何攻克难关，顺利重返职场？

虽然全职妈妈想要重返职场，困难重重，但是，作为宝妈，一是不想被人“说嘴”，二是大部分家庭也确实需要宝妈一起承担经济压力，三是宝妈也想实现自己的人生价值，所以，大部分的宝妈，还是会在孩子上学（幼儿园或者小学）之后，克服困难，重返职场。那么，如何才能让重返职场的路走的顺畅一些呢？

1、需要调整生活规律，完成角色切换。

在做全职妈妈的时候，基本上全天的时间都可以让自己来安排，但是重返职场之后就要按照公司的规章制度来安排自己的时间。全职妈妈在入职之前可以提前先进行预演，为自己制定一份与工作时间相符合的作息时间计划。

对于一个全职妈妈来讲，从全职妈妈重回职场切换到一个职场女性的角色会是一个非常大的挑战。不仅仅是平时的穿着打扮，精神面貌都要进行自我调整和修炼，而且还要清晰的定位自己的职位角色。

2、做好职业规划，学会更新知识结构。

对于全职妈妈来讲，职业的空白期是非常大的，不管是专业的技能还是社交的视野，都会成为阻碍职业发展的一部分。尤其是脱离职场两年以上的全职妈妈，充分的知识技能准备是必须的，补足知识断层。

首先要把自己已有的技能系统化整理归纳一遍，持续关注行业信息，保持同步。最好找和以往工作经验相关的，可在全职期间考取相关领域的职业证书，重返职场之前，可以参加相关的知识技能培训，提高自己的职业技能。

若以往的工作岗位或行业对年龄要求高，可考虑转行。为了增加面试成功率，可选择相对易上手的工作：比如，育儿类的，课程顾问、早教老师、婴儿健康师、育婴师、月嫂等，这些对于有带孩子经验的全职妈妈，比较能胜任。还有收银、市场导购、后勤、客户服务等，学历不高的全职妈妈也比较容易应聘上。

3、找工作目标要单一，确定你的核心诉求。

鱼与熊掌不可兼得。如果你找工作的目的是赚钱，那就做好经常加班、没太多时间陪孩子的准备。如果考虑到照顾家庭和孩子，那么，在找工作的时候就要尽量选择相对轻松、时间自由的，这就意味着工资不会很高。

4、面试新工作时，要给对方安全感。

全职妈妈在重新找工作的时候，有一堆的顾虑，用人单位在招人的时候又何尝不是如此呢？所以，在面试新工作的时候，一定要给对方安全感。

首先，用人单位最怕你在家务事太多，没法把更多的精力用在工作上。那么，全职妈妈在找工作之前，就要先把家里的事情安排好，比如：孩子上学由谁来接送，是请老人帮忙，还是报托管班，并在面试的时候告知用人单位，这些事情你已经做好了安排，家庭和孩子，不会拖你的后腿。

其次，用人单位很关注你有没有胜任这份工作的能力。那么，不妨在面试的时候分享一下你在全职妈妈期间里的收获和成长，比如：你看了什么书，系统学习了什么课程等，让HR感受到你并没有与社会脱节。

最后，也是最重要的一点，调整好心态，以积极阳光的精神面貌展示自我。

重返职场对于全职妈妈来讲是一个值得推荐的选择，但是希望每一个职场妈妈在重返职场之前都要先考虑好需要面对的困难以及问题，做好充足的准备。

最后想对全职妈妈说，不要害怕，不要被自己想象中的困难吓倒，不要因为未来不可知就停滞在原地。带孩子这么难的事儿，你都能胜任。还有什么是你们做不到的？