《孙子兵法》有云：“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”

意思是说：战争是国家的大事，是军民生死安危的主宰，是国家存亡的关键，是不能不认真考察研究的。

常言道：“职场如战场”。对于个人来说，工作是我们获取财富和地位的主要途径，是养家糊口的前提条件。因此，如何才能获得更多收入，也是必须认真考察和研究的。

为了创造更多收入，几乎每个中国人都踏实肯干、勤奋努力，但却不是每个努力的人都能脱颖而出，获得老板的赏识。

甚至于，有些人在自己的岗位上勤勤恳恳地干了几年，可以说是业务精英、技术骨干了，但升迁速度却赶不上那些年轻后辈。

究其原因，就是因为人太老实，不懂得使用“博弈术”，以至于领导看不到自己是块“金子”。

《孙子兵法》讲：“兵者，诡道也。”在这个竞争激烈的社会，如果常用下面这三个“套路”，就会比其他人更受领导喜欢。

“人后”赞美的学问

《增广贤文》中说：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”我们都知道，经常赞美他人对自己没有坏处，但怎么赞美却有着大学问。

尤其是对于上级来说，如果你当面赞美他，会有“阿谀奉承”的嫌疑。即使你是出于真心，但总有些小心眼的人认为你是在“拍马屁”。

相反，一个人如果在“背后”评价别人，那么不管是好话还是坏话，人们会认为更能反应他的内心真实想法。

因此，如果上级知道你在他背后赞美他，他会觉得你的赞美更真诚，他也更加高兴。

不要担心好话传不到上级的耳朵里，俗语说“世上没有不透风的墙”，只要你的赞美足够多，就总会传出去。

保持距离的学问

有的人由于能力突出或者懂得为人处世，深得上级的赏识，便整天和上级呆在一起，显得很亲近样子。这其实对自己的发展是非常不利的。

其一，也许你觉得自己不过是和上级的关系好了一点儿，但有的人却会产生妒忌的心理。甚至在交流工作的时候，只要他们觉得你的态度有一丁点儿强势，就会觉得你在“狐假虎威”。

其二，很多工作单位都会有派系或“小帮派”存在，如果你和某个上级走得近，别人就会认为你是这个派系的人，那么，这个上级的竞争对手也会把你当作“敌人”。

毫不夸张地说，职场就是一个利益场。无论是过于亲近还是过于疏远别人，对自己的前途发展都是非常不利的。

“位置”的学问

《道德经》中讲：“知人者智，自知者明。”

一个人只有认识自己、看清自己的定位，才算是聪明人，才能拥有好的发展。

很多公司都有这么一条不成文的规矩：不能越级汇报工作。在任何一个团队中，每个人都有属于自己的位置，而越位则是个大忌。

尤其是当你能力够强、技术过硬的时候，更要正视上级的位置，千万不能抢占了他们的风头。否则，有些心胸狭隘的上级就会给你穿小鞋、使绊子。

在同级甚至下属之间也是一样，不属于自己的事情，就不要插手去管了。

如果事情的结果是好的，你得不到多大的奖励；但如果事情的结果是糟糕的，你却会背上一口很大的黑锅。

如果是不得不插手的时候，就必须得到他们的亲自授权，否则别人会觉得你的插手是锋芒毕露、狼子野心，以至于本来是好心帮忙，最后却遭到别人的打击和排斥。

结束语

常言道：“世人慌慌张张，不过图碎银几两。”想要赚到更多的钱、获得更好的升迁机会，就要懂得在人后赞美别人、适当保持距离以及摆正自己的位置。

人生在世，生活不易。在这个时代，我们只有知道什么话该说、什么话不该说，什么事该做、什么事不该做，才能让自己的“碎银”变得越来越多。