近日，一则“一对夫妻可以生育三个子女”的政策横空出世，高居各平台的热搜榜首。在此之前，可能只有2020年新冠疫情的关注度才能与之相提并论。

作为事关所有家庭的生育大事，网络顿时炸开了锅，各种声音此起彼伏，相互交织。各路神仙打架，看着好不热闹。

网友1：民不聊生原来就是这个意思。

网友2：不关我事，我一胎都不生。

网友3：女性就业歧视会更严重吧！

网友4：房子都买不起还生孩子呢，房贷都还不起，开放无限生政策也不敢。

网友5：职场会更抛弃女性，家庭会更抛弃女性。

网友6：企业以后招人时，会把你结婚了没，生孩子了内，改成你生三胎了没？

国家出台三胎政策不是一时兴起，而是由来已久。从2015年全面开放二孩政策以来，在2016年和2017年，确实出现了新出生人口的小高潮，但并没有彻底扭转人口下降的趋势。

单纯依靠一个政策就想实现人口数量的提高，这也是不现实的。要想解决生育的问题，最根本的就是如何解决生育养育成本的问题。

01、我们不禁要问，生孩子到底为了什么？

大多数人对于这个问题确实很迷茫，为了传宗接代，为了按部就班，为了延续你的梦想……每个人的答案都不同。

网上有个高赞的答案：生孩子是你的一厢情愿，不是孩子的选择，如果你不能给孩子创造足够的物质条件和精神享受，你就不要要求让孩子感谢你带他来到这个世界。

深以为然。生孩子可不是像你养宠物一样，开心了就逗逗几下，不开心就甩在一边不管不顾。孩子需要你的财力，精力，责任心，需要父母把一生中大部分精力全部投入进去。一个孩子还好，两个也还行，三个确实吃不消。

生孩子意味着责任。有一句话说的好：小时候一直不理解，父母为什么可以那么早起床。长大够才明白，叫醒他们的不是闹钟，而是生活和责任。哪有什么岁月静好，只不过有人在替你负重前行。

在教育和生育成本高启的今天，多个孩子可不是增加一双筷子，多加一瓢水那么简单，生育三胎会给我们生活带来翻天覆地的变化，有两点值得我们深思：

02、不要不痛不痒的鼓励，要的是真金白银的补贴

现在社会的出生率很低，包括我们的邻国-日本，新生儿出生率更低。在社会服务行业，60，70多岁还在工作的老人比比皆是，年轻人快成了稀有物种，日本人的出生意愿极低。

更多人的观念是：少生不生，幸福一生。是否有人会思考有这种想法的原因呢？答案就是养不起。一个孩子从出生到工作，再到结婚，涉及到一系列问题，包括教育，医疗，房子，工作，养老等，每一步都是个难题。

办公室有一个90后，在得知这个政策后，愤愤不平，怎么这么倒霉，当年计划生育的是我们，养4个老人的是我们，开放三胎还是我们。我们以后老了，还要带孩子的孩子，每个孩子再生3个，那就是一队葫芦娃。一席话说的众人哄堂大笑，话糙理不糙，这就是现实。

是否想生孩子与政策无关，不解决根本教育和养育成本问题，说的再天花乱坠也不会有人上当。想生的人无论开不开放都会生，不想生的怎么都不会生。

放眼望去，想生的人无外乎两种人，一种是像富豪和明星那样，不担心养不起，家里还有矿可以继承。比如黄磊的三胎儿子，张艺谋冒着被罚700万也要生三胎。

还有一种是底层人，钱不多，对孩子的养育标准也不高，只要多生，保证有一个出色的就能改变家庭的命运。这就是以多搏大，也不失为不错的出路。

最可怜的当属夹在中间的中产阶级，寄托了全家希望，依靠自己的奋斗在城市杀出一条血路，成为家族的骄傲。为了维持现有来之不易的成果，接受996的拷打，承受城市的高房价，如果再生育一个，简直掉入了万劫不复的深渊。

每个家庭中孩子的数量多少确实与生活品质大有关系。我们把孩子带到这个世界，是希望他过的好，希望他做个快乐的孩子，不为世事烦心，但是没有经济基础的爱就是空谈。

03、职场歧视，女性职业生涯几近毁灭

现如今，女性在职场中的作用不可小觑，甚至在某些岗位上，女性优于男性的温柔细腻会带来更大的职业发展空间。但是毕竟上帝当初造人的时候，女性又承担了更大的生儿育女的责任。职场上对女性的生育歧视并不少见。

我认识多年的一个好朋友，是一个私人企业的hr。他毫不介意与我分享他在招聘时的事情。

他坦言，职场上对于女性并不友好。在国家出台二胎政策之初，招聘就有个隐含的条件，简历筛选时直接过滤掉女性，不管这个女生是否曾经优秀。

而作为男性，在企业招聘时极具优势，即使他的成绩不优秀，能力不突出，但是却足以秒杀大多数优秀女性而获得录取的机会。

计算一下，正常女性大学毕业22岁，一毕业就结婚生子。以每三年一个孩子，三个孩子需要9年，31岁完成了生育目标。这还是在结婚生子无缝对接，也需要31岁才能完成。但是大多数女性恐怕生育的时间还要错后吧，人生中最宝贵的时间都是在生育孩子，基本无法全身心投入职场中。

更不要说孩子生出来了，后面的再养育，教育简直是相伴一生。等到孩子大学毕业了，也该退休了。这样的人生轨迹可能只有全职妈妈才能胜任。

估计每个企业都会仔细算这笔账，现在是市场经济，企业雇佣你不是享福拿工资的，也不是社会福利院，如果不能带来更多价值，为何不找个男性呢？

这就是现实，不录取女性已成为职场上隐形条件，不会大张旗鼓的说出来，而三胎政策的出台只会加剧这种局面的出现。

而已步入职场的女性的职业生涯也不容乐观。为了取得更大发展，放弃再次生育的也大有人在。

看到过这样一则新闻报道：一个农村女孩，大学毕业来到了一家体制内单位，早早结婚生子了。本打算趁着年轻再追加一胎，突然被单位火速提拔，于是再次生育的计划也搁浅了。

职场很残酷，优秀的人也很多，可能生育孩子的几年就会被后来人乘胜追击，领导职位也可能不保。

开放生育，只会加剧单位不愿意要女性，女性就业难，在家庭经济地位中处于劣势，然后带娃就要求女性放弃工作，女性回家了更会被逼着生育。如此反复恶性循环，最终结果就是加剧男女不平等。

另外，开放三胎政策不能仅仅停留在口号宣传阶段，需要尽快出台有效的配套措施，提高再生育子女的福利，保障女性权益，实现教育公平化，提高房价补贴等，只有解决了这些问题，人们才没有后顾之忧，才敢生，才会生。

你们觉得呢？