很多人会感叹，毕业多少年后的同学聚会，当年大家都差不多的情况，若干年后，同学之间的差距却很大，除了有家境、机遇等方面的原因，个人性格和思维方面的因素占比也不可忽视。

下面我用我身边的案例跟大家一起来探究差距背后的深层次原因。

选择大于努力。

小厉和小刚6年前同时来到公司，6年后，小厉年收入30万且在南京有房有车，小刚年收入10万出头，依然租房子住，是哪些原因让他们的差距越来越大呢？

当初来公司的时候，小厉是大专，小刚是本科，两个人都是技术岗，5年让他们差距越来越大的原因，是思维和选择差距造成的。

01 主动客服障碍思维

报道那天，我接到小刚的电话，说他已经在楼下了，但是进不了大厦，我说好，你等我，我马上到。我刷了卡，他跟着我进了大厦，进公司的时候，我看到小厉已经到了，我说你怎么进来的？他说我跟保安师傅说我是哪家公司的，他就帮我刷卡了。

感悟：遇到障碍，小厉主动寻找解决方案，小刚等待解决方案。

每个人面对障碍的处理方式会不同。

02 重视人际关系思维

试用期，是技术部经理带着他们熟悉产品，安排工作，平时工作之余小刚就待在技术部办公室，低头看手机，小厉有空就会观察一下，看到商务部、财务部女同事有些重活、举高爬低的活他就帮一下，很快他与公司的上上下下都很熟悉，大家对他印象非常好。

小厉平时会经常给同事买些好吃的，或者隔段时间请大家一起出去搓一顿，增进感情，大家轮流请客，关系就越来越近了，不限于是同事的关系，更像朋友。

感悟：人际关系是职场一个绕不开的环节，良好的人际关系有利于工作的顺利进行。

小厉很快和同事打成一片。

03 钱生钱的思维

他们到公司1年左右的时候，公司销售部缺人，首先面对公司内部招聘，小厉早就跟销售部的同事非常熟悉，而且知道销售部的收入比较高，他马上填写表格打算试一试。因为他平时工作主动、在同事中口碑很好，全票通过，很顺利地转了岗；小刚却很担心如果自己完不成公司布置的销售业绩，收入会没有保障，决定放弃这次机会。

2015年，小厉做成了一个大项目，年终奖近10万块，当时老板找他谈话，奖金兑现方式有两种可供选择：第一，拿现金；第二，按照金额折算成公司股份。

虽然小厉那时也非常缺钱，但是小厉选择了购买公司股份，成为公司最年轻的股东，每年享受不菲的分红。

感悟：当改变来临时，有的人看到的是机遇并打算尝试挑战一下自己，有的人看到的是挑战，不愿意跳出舒适区而选择放弃。面对利益时，有人看到的是长远的利益，有人看到的眼前的利益。

财商高高的人更愿意让钱生钱。

04 购买资产而不是负债的思维

2016年初，他们手里都有了一些积蓄，小厉打算买个房子，周末到处看房，根据自己的首付和未来的还款能力，买了江宁一个小区78平方的房子；当时他谈好了首付，但是有一部分资金理财还没有到位，急着交首付，他找公司关系好的同事，每人2万块众筹，由于平时关系不错，再加上同事都很信任他，最后6个同事有流动资金，借给他，帮他凑够了首付，买下了房子。

房子刚定下就碰上房价大涨，一下子省了不少钱，当时同事也劝小刚买房，因为年轻人买房是结婚刚需嘛，小刚总说现在的房价虚高，未来肯定要大跌，不愿意买房，他对时事的分析头头是道，都能让听的人误以为他有高层的内部消息。

现在，小厉的房子增值超过100万了，而小刚还跟女朋友住在和朋友一起合租的房子里。

感悟：在面对未来的时候，我们需要积极去面对，需要拓宽自己的眼界、拔高自己的视野，科学看待问题。有风险意识是对的，但是如果风险3年内都不会来的话，那么可以忽略这个风险。

有一直生蛋的母鸡，就实现了钱生钱。

平时的工作，看起来小刚比小厉更努力，但是他的努力太机械了，对手头的事情能够做好，但是技术一直都停留在这个阶段。生活上小刚比小厉更节俭（小刚节俭得都有点吝啬了，他平时很少买新衣服、平时都舍不得花钱，这么多年从未请同事吃过一顿饭），但是他们的现状却有这么大的差距，我想看了我上面所说的几个方面，也能知道一些端倪吧。

为了改变穷人思维，结合我上面讲的真实案例，我们可以看出，小厉和小刚最大的区别在于他们目前所拥有的东西是不一样的，小厉拥有了一套属于自己的房子（贷款金额在现在的房价和收入面前可以忽略不计），拥有了公司的股份，每年可以享受分红，拥有良好的人际关系，这是看不见的隐形财富。

而小刚呢，拥有的就是目前的这份工作，和在房价面前严重缩水的存款。

富人思维的核心就是要增加自己的资产，资产就是能把钱放进你口袋里(增加收入)的东西，譬如股份、基金、房子等。

俗话说“最大的损失是机会损失”，机会就是选择，愿我们都能转变思维，用富人的理念，在每一次机会面前做出正确的选择。