原来有一个同事，在公司呆的时间挺久了，一直没有给他提升职位和薪酬，为此他非常的苦恼。他有次吐槽说：我肩负的工作最多，处理的事情也多，兢兢业业地在公司这么多年，就是不给我涨工资，同时进来的好几个人的工资都涨了。想想就丧气，我准备去找领导谈谈，不给我涨工资我就辞职不干了。

听完他的话，我劝导：如果现在不准备辞职的话，我建议你不要以辞职为理由去找领导涨工资，这样可能适得其反。如果你真的决定离职了，这个手段倒是可以试一下，但是如果成功了的话，你以后的日子应该也不会太好过，喜忧各半吧。

同事就非常奇怪这个是为什么呢？在职场上，为什么不要用离职的方式逼领导加薪呢，其实道理很简单，这种方式是属于一种威胁手段，搁在谁身上谁都不会乐意的。接下来详细地说说为什么。

首先，在职场中没有一个人是不可替代的，无非是取代的代价大小的问题。

在职场中，每个目标的达成都是各个部门团结合作完成的，有时候可能觉得是某个人力挽狂澜达成了某件事情，但是这背后有看不到的无数人的努力，在他们的共同作用下才达成了现在这种情况。所以在公司中没有任何人是不可替代的，无非就是你所在的位置重要层次，从而所替代代价的大小，会让领导对于个人的替代问题进行考虑。

其次， 对于领导来说，一次的妥协等于无数次的妥协。

对于领导来说，一旦开始了以离职为借口涨薪的口子后，后面就会有无数的人来让他妥协，但是对于公司来讲这个事情是不允许的。职场上没什么不透风的墙，而且跟风性比较强，一旦某位同事听说以这种方式可以成功地涨薪的话，那么无数个人都会来尝试一下，反正对于他们来说只是说说而已，成功就赚大了，不成功也没什么损失。

对于领导来说，这种行为的允许就是他们工作的失职，一旦形成风气，估计就是他们卷铺盖走人的时候了，所以结果可想而知了。

最后，领导是不接受威胁的，这事关他们的威信问题。

领导对于下属的管理很大的在于一个威信。只有这个领导可以让下属信服，领导才可以高效的管理好下属，提升团队工作效率。如果领导因为一些威胁性的条件妥协了，那么他的威信就会在不知不觉中下降，直至消失，最后的结果就是无人信服了。领导肯定不会允许这种现象产生的，要不然他们怎么在职场混呢。

既然不能从反面来，那么我们不妨试试正面和迂回的路线：情感共鸣、讲功劳和业绩

讲感情博同情

可以和领导去聊聊自己的生活压力，感叹一下自己来公司的时间和成长感悟等等，通过这些来反应自己对于公司的喜爱，同时又将自己的客观难题提出来，讲述自己生活压力的巨大，通过这些引起领导的共情。

如果领导是认可你的，在得知你的现实情况后，加上你的情感对她的触动，这样领导就有可能去给你申请一下涨薪的事情。

找领导反馈自己的工作

找领导汇报工作是一个比较好的习惯，这样可以让领导知道自己的工作量，工作难度及取得的一些成绩。所以我们可以时不时地去找领导将自己的工作难处和工作量等聊聊，并讲一下自己如何处理这些工作，然后请领导给点指导性的意见。

俗话说会哭的孩子有奶吃，这句话同样适用于职场之中。多去哭诉一下，将自己摆在一个“弱者”的位置，引起领导的同情心，才可能让领导去提升职涨薪的事情，当然这里面有个前提就是你的本领是够硬的，自己烂泥扶不上台的话，那说什么都没有用处了。

在职场中，不是像电影里面讲的一样，生死看淡不服就干，凡事不能硬来，还是要多动动脑子。正面硬扛不代表强硬，迂回讨好也不一定是软弱，最重要的还是结果的达成。