阿里“破冰”企业文化曝光震惊三观，6000名员工联署给出倡议

“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道！”

就在8月8日，一张“求公道”的传单在互联网被疯狂转发，如果说这只是“一位女性被侵犯后讨公道”的事件还不会引起社会这么大的轰动，这件事情最主要的一个前提就是，这位女性所属的企业，竟然是位居“神坛”上的阿里巴巴企业！

这位阿里的女员工被领导侵犯后维权未果，无奈之下只能借用舆论的声音希望能够受到关注，目前不少的网友在愤慨的同时都支持女员工用自己的方式进行维权。

这件被称为“807”的事件，其实早在7月27日就发生了，这位女员工出差过程，其被领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。

同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。内部的员工早就有人知道了实情，甚至早就在网络上发稿，但是都被相关领导压下去了，这是不知道哪一个环节出了问题，女员工维权的消息意外的传了出来。

这位女员工同时也到了公司食堂进行维权，但是所有人都很冷漠地看着她，就像看一只动物。在场的保安很快赶到把她手中的传单抢走，并且扬言说要报警把她抓走。

女员工也是非常的害怕，鼓起勇气打电话给自己的老公，老公立刻安慰了她，并表示不管怎么样，都是爱她的，会永远站在她这边，二人随后便报了警。网友们在感叹这份夫妻情谊的同时，也更加愤慨了。

事后阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇，在8月8日的凌晨慢慢悠悠地在阿里内网发帖称，为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。

张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”

其中他在开头写到“晚上得知这件事情，震惊，气愤，羞愧”。但是网友根本不买账，纷纷斥责到“阿里的价值观崩塌了”。

对于张勇写到的“震惊，气愤，羞愧”，网友写到“震惊，这点小事怎么都没压住呢；气氛，现在的员工在那么没有一点献身精神；羞愧，全国都知道了，我的老脸往哪搁！”

8月9日凌晨，张勇再次发布长文回应此事，“鉴于曲一存在和同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用，关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动”。

近半个月来发生的重大社会事件好像都是如此，从吴亦凡事件到今天的阿里巴巴事件，我们会发现，女性遭受侵害后，只有靠媒体舆论影响，权益才能得到伸张。那么，相关的责任方，为什么在事件曝光之前不愿意“闹大”、“公开”，为什么这次阿里巴巴事件中男性领导会说出“为了你的名声”、“以后只招男员工，不招女员工”这样的话来？

当这件事情被爆出来的时候，微博热搜出了“阿里巴巴”之外再无其他，再加上出事后让受害者继续工作，涉事员工还在正常交接工作，再到后来受害者被踢出群聊，在食堂发传单被保安赶出去，最后还要花钱撤热搜，背后都是公司的不作为。

有网友表示“这么大的一件事情，我就不相信公司的高管一点都不知情”。

再联想到之前阿里公司有员工写脚本抢月饼，一天之内完成开除手续，而到这里员工被性侵，反馈后视而不见，最后事情瞒不住了，震惊气愤羞愧三连发，全程没有对受害者的任何关怀，反而像是在怪罪高管公关连这点事情都办不好。

“女员工维权”只是冰山一角，更大的毒瘤其实是阿里企业的“破冰文化”。在网络上早就传出过阿里巴巴企业的“破冰”文化其实是变相的“性骚扰”，但是阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

阿里的“破冰文化”的根源起于马云，马云也是提出“996”的第一人：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”同时他还提出了“669”。

在对比他所说的“客户第一、员工第二、股东第三”、“因为信任，所以简单”、“我对钱没有兴趣”之类的话现在看来......

而网友也纷纷地爆出阿里的“破冰”文化，内容简直毁三观！

自从CEO张勇感到“震惊、气愤、羞愧”后，就有6000名员工联署给出倡议。这到底是高层的处理意见还是员工的倡议？而且这份倡议是用“807事件”命名，用日期命名除了想要降低事件的恶劣程度和影响力再无其他，而且就算是用事件命名，也应该是用事情发生的时间，而不是事情被爆出来的日期，如果这真的是阿里的6000名员工写的倡议，只能说明这6000位员工认为最可怕的事情是这件事情闹大了，闹到了互联网上，而并非受侵害的这位女员工。

而且从倡议书里的马赛克来看。应该只有一个名字，也就是说，这6000位员工认为此次事件只需开除一个主管，果然最后也只是开除了主管这一个领导。并且文中写到自发成立了一个小组，利用网络热梗，起名为“勇敢牛牛员工帮助小组”，完全没感觉到诙谐幽默，反而只感觉到了冷漠和不屑。

据说这位被辞退的员工后来还去面试字节跳动，后来官方回应道在候选人面试事件爆出之前，面试官和HR并不知晓情况，核查后已经第一时间在人才库中备注了情况，无限期中止该候选人招聘流程。

目前警方已经介入案件当中，不传谣不信谣，持续关注，理性吃瓜！