从爆发式增长到进入寒冬，在线教育该何去何从

近日，有大量网友在微博、脉脉等社交平台上曝光在线教育平台好未来（即学而思，下称学而思）开始人员调整。不过，学而思并非“无条件劝退”，提供了两种离职方案，要求员工二选一。第一种是一次性拿2500元钱直接离职；第二种则是按照一个月800元标准，一直做到7月31日后离职。另一位爆料网友则向三言财经透露，他所了解到的被裁员工中，都是与学而思签“劳务合同”的员工，而不是“劳动合同”的员工。该网友也进一步确认了“补偿2500元”的裁员方案，并且表示学而思在劳务合同中标明了提前30天通知离职则无需赔偿。

高途裁员、学而思裁员、新东方裁员……眼下，在线教育正在经历一个修整期，原本围绕在线教育展开的资本、人才、速度、规模、盈利等方面的竞逐全部按下暂停键。监管出手下的在线教育该何去何从。

去年疫情之下，在线教育迎来高光时刻，用户规模呈爆发式增长，为了能够更好地服务这些用户，辅导老师成为各家在线教育机构亟需补充的岗位。然而一年之后，在线教育突然变天，严格的监管政策下，在线教育市场规模收缩，在线教育机构裁员风波闹得沸沸扬扬，首当其冲的就是辅导老师。