隐瞒离职的真实理由，是不是对不起老板？

读者提问：将军，我压力好大，想跟你叨叨两句…

因为现在公司福利待遇都不是按照标准来的，尤其休产假期间的薪资，只能拿到最低的三千块钱，但是我房贷就有六千多，这部分需要自己解决，所以没办法在这里度过人生的下一阶段。

正好朋友推荐了一个岗位给我，是比较正规的公司，我抱着试一试的态度去面试了，也把自己的计划和情况告诉了他们，结果不久后这个公司就说希望我尽快过来。

我知道机会难得，考虑现实因素后决定过去，但是提离职是一个很难很难的事情，现在公司招人困难，之前也是不断拖员工的离职期，有拖几个月的情况。

虽然福利不好，偏偏老板是个很好的人，在他面前很难说出真实的离职原因，更别提想要尽快离职的想法，所以我找了一个家里有事的借口。

老板听后不停地安慰我，说可以请长假不要离职，后来在我的坚持下同意我尽快离职了……但是我心里负担好重，感觉自己怎么这么不道德，有种做了错事自惭形秽的感觉。

将军，这种情况下怎样做才对呢？真的拖着错过了这个机会我又会后悔，但是说出真实理由又特别的困难，像现在这样，我感觉自己做了对不起人的事，心情很压抑。

将军答：

你说老板是个很好的人，但你开头第一句就是公司福利待遇不是按照标准来的，后面又说公司拖员工的离职期，这都不符合劳动法啊。

你不觉得矛盾吗？一个很好的老板，为啥不按照标准为员工提供福利待遇呢？为啥拖延员工离职时间？

再者，真的是个好人的话，他应该为你考虑才对啊，应该尽快通过你的离职，且不做多余挽留。

毕竟是个老板都清楚，员工能提出离职，那肯定是现在的工作满足不了需求了，甭管是啥需求，员工肯定有更好的选择了。

我不是在否定老板是个好人，只是想告诉你，甭管他是好人还是坏人，他是老板，他做任何举动都是从公司利益出发的，即便他会考虑你的需求，那也不是第一位的。

再者，你是把自己当“坏人”了，你潜意识里觉得不说实话就是“坏”，隐瞒就是不道德。

这种一刀切的判断标准，只能说明你对是非好坏的判断太僵化了。

隐藏真实离职理由可不算是坏人啊，你没有义务告知公司你到底为啥离职，说明离职理由只是走离职程序的一个环节，你没违法没违背公司规章制度，这有啥不道德的呢。

如果真要论道德，那你在一个福利待遇不达标的公司工作，连自己的房贷都还不上，反倒不太道德，是对自己不道德。

你是去做公益还是去倒贴的啊？你是合法用自己的劳动成果换取经济回报的！房贷都要还不上了，既然老板那么好，咋没帮你还？

不必说出真实离职理由，也不必羞愧，尽快让公司处理你的离职流程，抓住下一个好的工作机会，这才是一个“好人”该做的事——为自己负责。

最后，请牢牢记住你处于雇佣关系当中，这里没有好人坏人，这里只有领导人和打工人。

打工人该有一种自觉，如果心疼，请先心疼自己。

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大将军郭，北师大心理学硕士，国家二级心理咨询师，韩寒【ONE】人气作者，著有图书作品《对于自己你还是个陌生人》、《世界偏爱自愈自乐的你》。