文/小白说娱S姐 原创精品，请勿转载

时隔7年，那个名不见经传的丫头浣碧成了人人讨论的红人蓝盈莹，29岁快步入中年的转折点，蓝盈莹火了。

《浪姐》出场，咖位不高的蓝盈莹出其不意成为第一，努力进取激励女孩们蠢蠢欲动的心。

为了节目有亮点，蓝盈莹提议乐器取胜，让吴昕十天挑战贝斯重音的短板，吴昕的自责与委屈反衬蓝盈莹的野心，于是全网有了另一种声音：努力进取是人设，野心十足是本质。

野心论成为蓝盈莹屡次热搜，获得关注的重要原因。先前唱跳弹演俱佳的多才多艺，这份努力成了赢取比赛的功利心，进取成了野心勃勃占C位的欲望，蓝盈莹风评变化的另一面有人看到了同理心。

浪姐们可以为彼此的感动而哭泣，蓝盈莹却苦恼自己共情能力弱；黄龄情绪引起心情不好，蓝盈莹却以为强度太大过于劳累。

在我看来，蓝盈莹上热搜不是野心，也非缺乏同理心，更多的是男性思维。男性思维可以让她中年翻红，自律生活，不一定让她有感同身受的能力，那蓝盈莹的男性思维又是怎样养成？

目标思维

都说男人与女人就是火星撞地球，男人很难懂女人，女人也不了解男人，关键在于思维方式。思维决定了行动和价值，男人比女人更理性，更多来自目标导向型的思维方式。

没有目标的生活就像没有罗盘的航行，一个人努力的目标越强，他的才能发展得越快。早在十九世纪欧洲康德和高尔基一眼看破有目标的生活更有意义，人的价值也在于如此，有目标感才有方向，才能知道自己想要的是什么，如何短时间内达到。

蓝盈莹的高效行动力就是来自目标导向，《浪姐》的开篇蓝盈莹唱跳优秀能力从采访就能看出与他人拉开的差距：我就是喜欢别人说我不行，我才更有动力。

这种爆棚的自信心并非吹嘘，在之后的公演训练时表现的努力和自信心形成正比。《大碗宽面》的六人组人人能力卓越，优秀卓越的人在一起实力均衡，本可以到点休息片刻却被蓝盈莹挡了回去：

我们再练一个小时吧。

所有人的目标很明确：要赢就要付出。

第二轮的三人组同样为了赢，力图在平淡无奇的歌曲里脱颖而出，这才有了改编亮点的争议：

十天学贝斯重音，我能做到的吴昕姐也可以做到。

超强学习力的背后是愿意去尝试并成功的勇气，目标也很明确：想要不被淘汰就要学会挑战。

尽管没有照顾他人感受和他人没有同样愿意接受挑战的决心，但能看得出蓝盈莹就是典型的目标导向思维。尊重内心真实的欲望，努力实现达成，她在意的是有目标感自我驱动，唤醒明确内心原始诉求。

那么，这种不达目的不罢休的驱动力就是功利吗？

论创作高手，中国编剧作家富豪榜的首富高满堂首当其冲。但在未成名之前，他的编剧人生并非如此：

“有一次去电影学院旁听，想进教室和他们一起讨论电影，结果被人赶了出来，从那以后，做一名好编剧就成了我一生目标。”

每个人心中都有憧憬成功的原始愿望，渴望娶妻生孩子家境丰裕，渴望票子房子事业有成，渴望挑战功成名就，为所谓功利的原始欲望而努力，终有一天过上被人尊重看得起的人生。这就是成功人士都会具备的思维方式，目标改变命运，也是我们为之努力的原始欲望，蓝盈莹的目标不也是如此吗？

赢就是为了更好的生存，不被淘汰拥有更多曝光自己的机会！

不会就学，付出十倍努力，没有好的结果也不枉费此前的付出！

毫不掩饰自己想要赢的欲望，不过是改变现状踏出舒适圈。力量不足就增肌训练，才有技压群芳的《别找我麻烦》，动作不熟延长时间练才有《得不到爱情》的舞蹈担当。有多少人能正视自己需求并敢于尝试改变呢？

我想，这就是蓝盈莹最成功的地方，做了他人不敢做的事，拉开与他人差距的原因。如果你很佛性并畏手畏脚，那这种改变自身短板达成目标的思维肯定不被认同，如果你内心渴望这样的无所畏惧，现在或多或少已经下定决心开始行动。

同样，以目标为导向的男性思维过于理性和专注，不会掺合感性和人情，这就是蓝盈莹不被他人理解也容易陷入野心的功利怪圈的原因。

接纳思维

如果说蓝盈莹的野心过于功利，那她绝不会有接纳型思维。一个功利的人只会短视看到眼前对自己有利的事，不会吸收与目标毫无关联的事情，就像父母问我为何要学习口语，学习口语能赚多少钱，但蓝盈莹不是。

作为演员，蓝盈莹会的东西太多，钢琴、贝斯、唱歌跳舞、健身、尤克里里、话剧……多才多艺简直是别人家的小孩。这些才艺大多因为爱好，才能从业余变成专业，爱好的才艺并没有让她大火，也没有带来实质的收益，可是仍然坚持自娱自乐，为什么？

接纳，就是善于整合的人会汲取各方资源变成有价值的财富，这份财富也许短期看不到收获，但未来是改变命运的无价之宝。

正如蔡康永谈学习力：“18岁的时候觉得学英语难，放弃学英语。28岁的时候出现一个很棒，但是要英语很好的工作，你只好说，我不会耶。”

人生前期越懒得学，后期就会错过很多次机会，接纳各方知识能够帮助一个人作出准确决策，这是男性固有的思维。马云常提到的跨界营销，就是学会整合看似毫无关联的东西，把一加一大于二的可能性发挥最大值。

利他思维

蓝盈莹被吐槽的野心，被很多人认为是“精致的利已主义者”。蓝盈莹缺乏的共情能力确实存在关注自我多和体谅他人少的理性，就像get不到吴昕两人疲劳是因为心情不好，相反她的短板也证明男性的务实心理——利他思维。

男人注重结果，女人注重过程。男性需要用为他人创造价值的利己思维成就未来成功，创造结果更务实，而女人注重的是过程的享受，结果并不重要，这便产生其乐融融不争抢的氛围。

同样面对短板的队员，阿朵没有为对方决定选择，而是用循序渐进的建议方式激发他人主观能动性，用他人的成功创造自己的价值。

蓝盈莹的不体谅更多注重在达成结果的KPI上，以自我价值观替他人做出选择，看起来自我强势，没有做到借助他人为自己服务，尽管在白冰彰显C位上提出建议给过机会，还是没有找到团队精神的使命感。

马云创业初期，连续多年分文未赚，投资者们争先问他商业模式和利润多少，而马云很佛性的说出了利已的思维方式：

我最大收入就是他们赚到钱后的感谢信。虽然我没有从他们身上挣钱，但他们从我这里赚钱就证明了价值，有价值的东西未来就有市场。

解决他人的问题，帮助他人克服短板发挥长处，用别人成功带动自己，才是个人和团队最需要的。一把筷子不易折断告诉我们，凸显一个人的风采，并不能取得未来成功，唯有帮助他人，发挥各方优势才能一鼓作气。

蓝盈莹的男性思维，其实更多的是成功人士思维，有自身的优势也有不易察觉的短板。

真正成功者都是从前期创造自己的能力者，变成后期授人以渔的指路人，他们明白自己再卓越难以取得持续性的成功，但发挥各自所长就是拧成一股绳的大获全胜，与其过分追逐KPI不如好好借用他人力量，这就是女团存在的价值。