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黄晓明邀请赵丽颖上《中餐厅4》，应该没想到1.7的高收视率有一半是赵丽颖贡献的

赵丽颖备受争议，成了《中餐厅》最大的看点：当财务当成了“赵小抠”，吃饭搅菜上热搜，性格焦虑不合群受关注……

总之，当年贡献关注度的黄晓明，这次全换成了赵丽颖。一部分是性格使然，一部分是剪辑作祟，另一部分是店长毫无担当

换句话说，赵丽颖能上热搜，黄晓明这个店长很有责任。黄晓明前一季感受到了“明言明语”的威力，这次成了甩手掌柜的看客，没有了锋芒，没有了话题，反而我认为失去了魅力。

比起甩手掌柜，当霸道总裁的黄晓明多了一丝投入热情，少了一些成年人的世故，反而显得更难能可贵。

赵丽颖的争议

赵丽颖的争议持续不断，开播第一集便以产后复出第一档综艺成宣传亮点，成为六人小组里最关注的核心人物，她的争议就在于小细节无限放大成大问题。

1.赵丽颖当财务

当财务免不了备受争议，因为难做人。赵丽颖当财务备受争议不是不擅长算账，而是将掌控全局的重力演变成勤俭节约，宁愿坏桃子榨汁吃坏肚子，也不愿意当场调控。

财务当场没调控这件事，从第一集开播互不认识开始。大厨林述巍超支购物，赵丽颖不好意思释放性格，只能开着玩笑喊着节约，不停为男人们的疯狂买单。

当场调控这件事延伸到第二次饭桌上，饭桌上林大厨只顾选菜品扬言要买大螃蟹，说到预算赵丽颖难言开口只能自律自己，成全他人：

我不配，吃不起。

年收入近4亿，赵丽颖何来吃不起？为了不得罪人，她只能“得罪自己”，这便有了吃桃汁吃坏肚子，一顿火锅只要400，宁愿勤俭节约自己，也不想让众人难堪，赵丽颖已经不再是当年的“赵小刀”，而是委曲求全的“赵小抠”。当所有人拿着赵丽颖的低情商来调侃，我却看到了她脱口而出的真实。

《天天向上》上，赵丽颖被问道为何要来中餐厅，她直言时间刚好，没有太多客套没有商业吹捧，众人感叹她很实在，汪涵赞赏她“听她第一句话就好，这才是真实”。第一反应往往真实，就像吃不起一样，并非低情商而是有苦难言。

黄晓明作为店长，此刻又在做什么？第一次买菜，他将财务重任交给了赵丽颖，自己融进了了大厨的选菜团队，丝毫没有协调超支的突发情况；第二次大螃蟹购买，黄晓明将大厨的问题甩给了赵丽颖：这要看财神爷的意思。

这才引发赵丽颖的名句：吃不起。

赵丽颖真错了吗？

性格上，赵丽颖为了不给舆论制造话题和大家处好人际关系，她选择有问题不敢强势指出，只做玩笑之言的制止，甚至委屈自己。

行为上，她没有方法也不够强势。第三季作为财务的秦海璐，第一次面对同样问题，她并没有采取委曲求全、不得罪他人的方式，而是强势的立下预算超支店长签字的做法，不仅让他人明白超支不是自行垫付就能解决，也把黄晓明店长的职权主动发挥最大值。

那黄晓明没问题吗？

赵丽颖之所以能成为话题制造者，黄晓明幕后贡献力不可小觑。财务头衔是黄晓明给予的重任，为的就是更好锻炼赵丽颖；大螃蟹也是黄晓明点名赵丽颖拿决定……

作为店长，黄晓明不像，赵丽颖才是。黄晓明宁愿置财务于风口浪尖，也不得罪众人，这种明哲保身的老好人没有霸道总裁惹人爱，反而有没有主动承担店长职责，履行分配任务的嫌疑，他为何要这样做？

2.赵丽颖的焦虑

赵丽颖的焦虑是整季最大的亮点，生育后的赵丽颖再次复出或多或少会有些不适应，但不代表这将成为贡献话题的亮点。

试菜、打印菜单、定价是中餐厅创业最基础和重要的三件事，但预算用完只能靠营收补齐的试营业，迟迟不肯将三件事落实下去，除了赵丽颖。赵丽颖担心菜单品类与价格，试图店长沟通、大厨沟通，均没有结果；赵丽颖担心未来规划没有推进进度，却被众人笑呵呵的玩笑敷衍过去。

做事前瞻性与规划性的人，遇上慢条斯理的众人，就像秀才遇到兵有理说不清。于是，赵丽颖不擅沟通的焦虑上了热搜。

作为店长，黄晓明的处理又是什么？嘴里说着“不好意思是最没有意思的事”，行为上仍旧融合大众不轻易提出异议，正如汪涵看到的那样“黄晓明从霸道总裁变成端碗艺术”。

当年“我说了算”到“你觉得好”，黄晓明经历了什么？

黄晓明的世故

同为店长，黄晓明的“明学”并不被人买单，相比好友赵薇化风险于无形中，黄晓明倒显得世故。

赵丽颖和大厨的预算超支，秦海璐与大厨的预算探讨，都是财务管理层与执行层的对决。财务管理的出发点是为了中餐厅的未来营收，更确切的是对店长负责。

选材、定价、菜单，每件事都关乎中餐厅盈利的未来，团队协作显得非常重要。作为中餐厅决策人，店长除了听取众人建议之外，也要主动承担未来规划的责任，不仅未雨绸缪也要精打细算。

作为店长，协调能力尤为重要。店长是灵魂人物，需要明白众人的优劣势将大家安排在合适岗位发挥最大值，而自己是全局操盘手，既要融入群众又要顾全大局。这就是金牌店长应该要承担的，他具备以下素质：

1.领导力

2.协调力

3.学习力

黄晓明显然没有，领导力交给了财务赵丽颖，自己躲在众人群里维系关系，结果呢？没有达到想要的团队协作力，反而一盘散沙矛盾重重。

所谓协调力，是赵丽颖倾述不敢得罪人而不好施展自己的时候应该给予的解决方案，黄晓明做到了低声安抚却没有解决根本问题，这个端碗艺术真是安排得妥妥的。

赵薇就不同，面对预算菜单关乎营收问题，她心里永远都有一盘大局，不会因为众人熙熙攘攘而自乱阵脚，从采购到定价都会严格计算，她明白开餐厅不是过家家，要做就冲着盈利，她的风格更像一个精明的生意人。

黄晓明想当老好人谁也不得罪，店铺又要盈利，为了人情世故不敢过分张扬，暴露自己处事不当的诟病。但赵薇不一样，没有急于树立权威，没有只为融入而忘记自己，当众人说笑选材，她没有忘记所有买下的菜品：葱姜蒜、生粉、清酒、麻油……

心里打着财务的精打细算，又聪明的协调了所有人关系。苏有朋炸鸡变黑，就像赵丽颖焦虑不加一样都是重大事故，她没有做无谓的安慰，而是直接拿出番茄解决此事。

一个是端碗艺术的好好先生，一个是治人有方的艺术领导，黄晓明延袭的中庸之道，反而衬托店员的无限缺点，放大了整个团队的矛盾与小啾啾，赵薇团队欢声笑语。这就是领导力的不同，带来截然不同的效果。

沟通与规划是职场上最大实事，团队与领导是创业路上奠基石，很多问题都来自沟通。

猎豹CEO傅盛就曾说过：工作中80%的问题都是沟通和领导力造成的。沟通能解决创业的人际关系，消除人与人之间的隔阂，保证事情顺利进行。

人与人的合作不是简单的人力资源相加，而是发挥各方优势将能量指挥到最大值，这就需要站在全局观上俯视指挥的领导者。领导者的优势就在于人格魅力。

赵丽颖与黄晓明的问题，不该成为众人闲茶淡饭的谈资。你的表达、沟通、协调都是不可或缺的软实力，蛮干得好不如省力得好。

#中餐厅#