· 这是王昊说财富第 1565篇原创文章

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随着康美制药百亿造假案的判决问世，不少上市公司的独立董事纷纷离职。毕竟，年薪几万，却要承担几个亿的责任，风险实在是太太太大。接下来，有关上市公司独立董事这一行业，还会产生哪些变动，仍属未可知。

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康美带来的震动

康美药业百亿造假案，不同的人群观察的重点也各不相同。

外界普遍震惊于“百亿”这个巨大的数字。

不少股民则震惊于“白马非马”的事实，然后或因购买其股份而懊悔，或因未买而庆幸。

而有一个群体，则开始了较大规模的集体行动：

辞职。

这个群体，就是不少公司的独立董事。

在11月12日作出的对康美案的一审判决中，被判刑的人除了董事长马兴田之外，还有11人

其中有5个人，都是独立董事。

这五个人，每年拿着几万十几万的薪水，事到临头忽然发现，自己居然需要承担上亿元的连带责任赔偿金。

他们的赔偿金额加起来，最高大概在3.69亿左右。

这一强烈对比，被其他独立董事深深看在眼里。

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突然的辞职潮

据多家媒体统计，从判决宣布到如今，已经有超过20家上市公司的独立董事宣布离职。

离职的理由五花八门，从个人原因到身体因素等等，但是大家都心知肚明，真正原因在于康美案的冲击。

只有极少数真正的牛人，是任职到期辞的职，但是也很难说他们没有受到康美案的影响。

深圳市优博讯科技股份有限公司，收到了独立董事郭先生的辞职报告。

广田集团的独立董事刘先生辞职。

星源材质的独立董事周先生、杨先生辞职。

酒钢宏兴的独立董事聂先生辞职。

……

而这段时间，在去年同期的辞职人数，只有现在的一半左右。

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既不独立也不“懂事”

法国思想家伏尔泰曾经有一句评价性质的名言。

他说，神圣罗马帝国“既不神圣，也不罗马，更非帝国”。

最近，一位证监会的经济师发文评价上市公司独立董事，就借用了这段话。

这位经济师认为，独立董事“既不独立，也不懂事”。

有律师表示，设立独立董事的初衷，就是让他们以独立的身份，监督公司，维护中小投资者的合法权益。

然而，当公司出现了上百亿元的造假事件，这些独立董事依然无动于衷。

那么，就理所当然需要接受惩罚。

因为这种情况下，独立董事已经算是渎职了。

有小股东认为，独立董事的钱，都是从上市公司那里拿的，所以屁股就坐在公司那边，而不是小股东这边。

所以他们基本无法阻止上市公司有什么不好的举动。

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职位招人难

据了解，由于独立董事出现离职潮，导致产生了坑多萝卜少的局面。

不少上市公司开始疯狂招人。

有业内人士表示，原本招独立董事这件事，是公司的董事长直接去做的。

毕竟能当独立董事的人，往往有一定的社会背景、人脉关系以及行业影响力。

这时候，只有公司老总亲自下场猎头，才能请来。

如今董事居然把这种事情交给HRD，说明他们也已经没有了可选择的对象。

但是当HRD们打电话出去询问之后，发现电话的另一端，一个个都连声推脱，迅速挂掉电话，根本不考虑一下。

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美国的相关制度

在中国，这次事情让独立董事的制度，朝着日趋完善的目标前进了一步。

而在美国，相关制度已经很完善。

而且是经过上百年的各方势力博弈产生的结果。

因此对中国来说具有一定的借鉴意义。

在美国，只要独立董事并没有在相关公司兼职，或者没有从事内幕交易，那么基本上不会被诉讼。

美国的普遍认知是，独立董事面对公司内部造假等行为，自己最大的损失并不是金钱，而是声誉。

另外就是，在美国的独立董事，很少会闹到需要赔钱的程度，更不要说是3个多亿这么一大笔钱。

有人统计过1980年以来的证券诉讼和公司诉讼，最终只有一名董事真的进行了赔钱。

只有当独立董事涉及的事情非常严重，比如导致了公司破产，或者会计丑闻足够明显，而且董事会的监督失职情况十分严重，最后还需要独立董事足够有钱，值得追诉，这才会进行赔偿。

导致这种局面产生的原因，大概有如下几条：

美国的法律对于独立董事的保护足够多。

美国的公司往往会跟独立董事签订补偿协议，只有当公司破产或者已经无力支付，才需要独立董事自己上去顶缸。

还有就是，美国的保险业务很发达，涉及到独立董事的一些业务，都可以由保险公司来承保。

其实中国也存在相关保险。

只不过，由于理赔条件太严苛，判断标准很难厘清，所以一直是叫好不叫座。

美国的一些学者认为，如果独立董事的津贴过高，会影响他们的独立性。而且独立董事最好由富人来担任，他们熟悉公司经营管理决策，也不会为了一点津贴而失去独立性。

一旦让独立董事承担过多的责任，那么根据权责对等，他们就有必要得到相应的高薪，这就会导致一些缺钱的人疯狂涌入这一行业，造成很坏的影响，严重影响公司治理机制。

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未来的道路

总之，在美国，经过长期的发展磨合，最终形成了独立董事“低收入低风险高声誉”的特点。

而涉及到独立董事的案件，也会充分考虑这些情况，来进行判决，最终就使得独立董事极少被公司的问题所牵连。

我国目前可以做的，主要是两种道路。

一种是遵循美国的做法，让有钱或者有地位的人，来担任独立董事，同时并不承担过多的责任。

另一种做法，则是同时提高独立董事的责任和薪资水平，并注意解决由此带来的一些负面问题。

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