A企业女员工遭侵害：有些企业的文化真可怕

A企业女员工遭侵害的事成为热搜，灵润心语想说说这件事，不吐不快，希望社会上的一些企业能引起重视，我一个人发声太小，希望认同我的人转发，必须敢于正视，才能敢说、敢做、敢于担当！（这也是本平台的标语，欢迎您持续关注）

1、请尊重女性

职场上的女性，本身就比男性员工不容易。

男员工可以心无旁骛拼事业，回家可以躺平看手机。

而女员工回家，尤其是职场妈妈回家，要带娃、要工作、还要干家务、还要辅导作业，有三头六臂也忙不过来。

而女员工在职场中受到的偏见也屡见不鲜：

不管你是刚毕业还是职场老人，都会面临单身与否的问题。

如果你不单身，一般都会继续追问，打算什么时候解决个人问题，其实是他们在担心你刚入职不久就会准备结婚生孩子。

如果你单身，又会追问你为什么单身，迫切的想要知道，是不是因为你的性格存在问题。

职场女性在换工作的时候，未婚未育型的会被人力资源部门的人判定为有一定风险，已婚未育的则是高危人群。

还有的明明不是非男性不可的岗位，却硬生生的成了男性专场，反过来又再说，我们团队都是男的，女孩子加入不方便。

还有一个重要问题：那就是职场霸凌、职场性骚扰。

在商业场合中，尤其是一些销售岗位，陪客户喝酒已成为很多销售的工作之一，而在酒桌上劝酒，甚至演变成性骚扰、性侵等恶性事件层出不穷，很多人觉得习以为常，而可怕的是，当大家觉得没什么大不了的事，渐渐演变下去，就会破坏社会风气，让更多人受到伤害。就好象我在吴XX事件中谈到的，有人认为明星睡粉，是粉丝的福利，当这些观点充斥在周围的时候，不仅促长了明星的嚣张气焰，而且也一步步使吴XX走上了犯罪的道路，也让更多的女性受到了伤害。

所以，在职场中，在生活中，一些错误的行为，一定要及时得到纠正，如果任其不管，会发展到很严重的地步。

A企业一位合伙人说：不能保护好一个女性，是件很丢脸的事。一个企业让女性在遭受屈辱又丢下尊严找回尊严是件很丢脸的事。

是的，一个企业，如果连一个女性都保护不了，还谈什么价值可言？

所以，灵润心语想说，请全社会尊重女性。

2、什么是真正的企业文化

有些企业为了让新职工能尽快融入团队，PB游戏整得挺吓人，什么事也敢问，什么事也敢说。在这里，我也不一一描述了。

有些企业为了统一“意识形态”，打造三观统一、协作效率高、战斗力强的队伍，用“破冰文化”来“破碎”员工个人意识，通过坦白个人隐私和低俗游戏，抹除羞耻感和陌生感，进而“重建”一种打破底线的新文化。老人破新人，新人变老人，继续破新人，周而复始，无穷匮也。

回归正题，是不是低俗、透露隐私的游戏，就能让新员工很快融入集体了？

同事之间，又不是闺蜜、更不是爱人，为什么要说一些隐私的事？

在强制要求下暴露自己的过去，在大庭广众之下被迫说出自己的隐私、缺点和不足，本身就是对人自尊心和自我认知的一种摧毁。

试问：

什么样的企业文化要以牺牲女性的尊严为代价？

这种东西不能称之为文化，只能称之为糟粕，而糟粕，是必须要被打倒的。

如果这也能成为企业文化，那只能说明它已烂透了，需要连根拔起、刮骨疗伤，重建企业文化！

真正的企业文化，不仅对于企业来说是有价值的，对于社会来说，也是正能量的。

有些企业，不能把这次性侵案件作为一个独立的个案反思，而是应该好好审视一下公司文化，好好反思一下作为一个互联网巨头该承担的社会责任，该为社会树立一个怎样的公众形象。

中国互联网需要一些敢打敢拼并拥有创新能力的头部企业，它们组成了中国竞争力的一部分。与此同时，越成功头部企业的社会责任越重，它们需要摆正盈利与为社会贡献正能量之间的关系，围绕资本与社会主流价值体系的对接开展有益探索，更加主动、自觉地接近、融入这一价值体系。

社会的发展，需要更多有正向企业文化的公司，创造更多的价值。

也希望，更多的企业从尊重女性开始，为更多的年青人树立正确的价值观、形成健康的社会风气。