李某于2017年5月22日入职公司，和公司签订了《员工聘用合同书》，职务为“广告创意总监”，税后月薪80000元。李某在《员工聘用合同书》上填写的学历为“硕士”。

《新员工入职登记表》上填写的学历也是硕士，且有毕业院校及专业。“工作经历”一栏，李某写的是，在“XX品牌咨询有限公司”任总经理兼执行创意总监接近三年。

2017年10月27日（入职仅5个月），李某离职。之后公司发现李某的学历有问题。原来，李某隐瞒真实的中专学历，利用虚假的硕士学历，骗取了公司与之签订劳动合同。

伪造学历入职，是否违法？

伪造学历入职，本身性质上就是欺诈。像案例中的李某，实际学历是中专，但是其伪造了硕士学历，骗取公司和他签订了劳动合同。主观上有欺诈的故意，也实施了欺诈行为。引起了公司错误的认识并为之进行了相应的意思表示。李某的行为已经构成了欺诈，那就必定是属于违法的行为。

既然伪造学历是违法的，那么公司之前与之签订的劳动合同还有效吗？

答案是无效的。

在这个案例中，劳动仲裁对李某与公司在2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效的认定，事实清楚，适用法律正确。公司可主张合同自始无效，并可就李某造成的损失要求赔偿。

一审法院也判决双方于2017年5月22日签订的《员工聘用合同书》无效。

根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

以及《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。

可见，即使是采用欺诈手段获得了岗位，被发现伪造学历之后，原先签订的劳动合同依旧没有效力。而且由于合同无效，在职期间所领的工资需要重新核定计算。

像案例中，公司是否还需要支付员工李某月薪8万的工资？这笔工资该如何计算？

依据规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在本案中，最后一审法院的判决是，李某还应返还多领取的工资人民币295881.72元。

社会的高速发展是所有人努力的成果，但高速发展又反作用在每一个人身上，所有人都卯这劲儿不断向前，竞争压力前所未有的强。

但动歪脑筋伪造假学历，最终只会害了自己，毕竟学历这张纸能伪造，能力却是不行的，与其动歪脑筋冒险去伪造一份假的学历，不如做真正的金刚钻，揽属于自己的瓷器活！