劳动问题

公司不能以节日为理由克扣工资

国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。

1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

法定节假曰加班公司要支付3倍报酬

用人单位安排职工法定假日加班按工作300%支付报酬。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，

用人单位安排劳动者法定假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；安排劳动者在随同法定假日一并放假的休息日或调休日工作的，应当安排补休，不能安排补休的，按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

节假日可以提出不加班

劳动者在节假日是可以拒绝加班的。安排加班，需是在用人单位处于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，而且安排加班的时间长度，需要符合劳动法规定（每日不能超过一小时，特殊原因要安排加班的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不能延长超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。而且在员工拒绝加班的情况下，用人单位不能以员工旷工处理。

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消费问题

促销商品也可以要求商家提供发票

无论购买的是什么商品，购买是消费行为，企业都需要为此开具发票。企业不开具发票的行为是违法的。《中华人民共和国发票管理办法》规定，应当开具而未开具发票，由税务机关责令改正，并可处1万元以下的罚款。

更值得注意的是，在实体店消费时，如果不当场开发票，商家通常会开出一张带有“开发票有效期”的收据，过了收据上的时间，消费者再想开发票，通常会被商家以“过期”为名挡回来。但是企业私设开发票有效期、拒绝开发票属于违法行为。

商品免责条款有限度

当然一些商品免责条款超过了限度，比如说产品造成人身伤害责任的责任免除或是默示免责，这两种情况都会使得免责条款失效。免责条款一定是以明示的方式签订的，而且不能免除造成人身伤害的责任。

出行问题

节日旅游免“挨宰”3点提示

今年可能会因为疫情没有那么多人选择出国旅行，但是还是会有部分人还会选择国内旅游来放松一下，那么在假节日旅游以防被宰需要做好准备。

1、自驾游需要提前做好路况线上的查询和路线的选择

2、用餐入宿环境喝旅馆的选择：可以提前在网上搜索好目的地附近的饮食、住宿，以防去到之后发现目的地陷入饮食、住宿被临时抬价无法选择的尴尬，这时候很容易被误导消费

3、跟团旅游如果遇到黑心导游强买强卖，可以拨打110报警，也可以拨打12301向国家旅游局投诉

谨防诈骗

假日出行，很多人都会在异地使用电子支付工具或者信用卡，骗子有可能假装银行工作人员以异地消费产生风险为理由索取验证码，为防范诈骗，我们要增强防范意识，保管好银行卡、密码、临时验证码等，下载国家反诈中心APP，减低被骗风险。

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