因租房被辞退的95后员工

我的闺蜜文姐是一家上海上市公司的高级销售经理，今年7月刚好她所在的部门因业务发展需求增加了一个大客户运营岗的职务，在众多简历里她相中了一位头脑聪明、表达清晰、办事灵光的95后帅气男孩，可是因为租房事件，那个男孩竟然没通过试用期。

这究竟是怎么一回事呢？

7月15日

“仙仙，哎呀，做完618年中大促快把我累趴下，这6个人的团队都顶着一个足球队啦，都说外企高强度快节奏，也不能这么把我们累死啦！我一定要外招一个做事机灵的高校毕业生来分担一下！”

文姐周五深夜和我吐槽工作负担太重。

“你赶紧找，不给资本家省钱，嘿嘿” 我乘势回应，抚平她的情绪。

8月1日

当我趁着休年假的时光去上海看望她，问问她近况。

雷厉风行，办事利落的她果然2周就给团队招来新成员，我内心不禁一惊，果然文姐能当上部门老大是有原因的，如此高效。

“仙仙，我和你说呀，这新来的男孩小梁我太喜欢啦！98年的男孩毕业于南京大学，是江苏人。学校不错，在校就是学生会主席，他看到我在网上发布的招聘贴自己找上门来的，直接联系着我来。非常积极主动，今天是第三天来上班。带他转了一圈客户那里，为人处世圆润，说话情商高。这个年轻人就非常有拼劲与闯劲，以我多年的销售经验判断这是一块销售好苗子值得栽培。”

“恭喜文姐的团队越发兵强马壮，必定带领团队拿下全年销冠！”我为闺蜜感到开心，但也有一丝丝担忧会不会招人招的太快了。

8月21日

中午午休刷朋友圈的时候无意中看到文姐发了一条“95后年轻人的世界，我们看不懂”配着大大的黑人问号脸图片。

我大概就明白了几分。于是晚上和她唠嗑的时候，她讲起其中故事。

95后小梁从南京迁到上海来工作，准备在上海找房。她们公司在南京路步行街附近，黄金地段寸土寸金，均价是15万以上每平。可是这小梁呢，来自江苏四线小城工薪家庭。来上海工作说了不想住太远，受不了1小时以上通勤时间。同时，他又不能接受合租，要独住一房一厅，40平以上。按他的说法，在公司附近通勤半小时的要9000的房租。可是小梁的工资到手12000元（工作不到2年时间，这个薪酬给的不低，税前近1.5万），这完全没有办法在上海养活自己。

闺蜜很贴心地第一周考虑他新入职情况，决定给他一周住酒店（公司报销）过渡。后面得知小梁所需的在上海的住宿标准，实在有些无法理解。

让她更无法理解的是小梁在第二周就提出加工资要求，理由是扣除房租后无法承担日常吃穿开销。

当她尝试着与小梁沟通让他降低生活水平的时候得到的回复竟然是“老板，我觉得工作就应该建立在保障良好的生活环境基础上才能全身心投入呢？不然赚钱是为了什么呢？”

文姐思考过后，第三周她还是让小梁离开了，理由是不符合团队价值观。

“文姐，为啥你坚持要辞退小梁呢？”我好奇地问。

“一个刚参加工作没多久就急着享受良好的住宿条件，显然缺乏奋斗精神。没经历过社会历练。所要需求超出目前的能力，尽管他再聪明，不难保证他以后不在工作场合牟取私人利益。”

我淡淡地叹了口气，这真是史上难得因租房而被辞退的案例了吧。

大家怎么看这件事情呢？95后员工是不是大大超出传统管理者的认知呢？