董明珠“夺命三连问”怒怼下属，汇报翻车

怎么做才能让领导主动想提拔自己？

努力工作？业绩出色？

这些答案都对，但工作过几年就会发现，现实却是这样的：

在公司待了好多年，辛苦的活都是自己干，却迟迟得不到领导赏识；

每天加班加点冲业绩，岗位薪资却原封不动，申请加薪还总是被驳回；

做事勤勤恳恳，遇到工作难题都自己咬牙解决，却被痛批全是“无用功”……

到底是哪里出了问题？是老板不喜欢“我”吗？

我先不回答，看下去，你就知道答案！

还记得《初入职场的我们》里，那个被董明珠狂怼的老员工吗？

他面对老板的“夺命三连问”时，简直就是每个职场人的翻版。

他入职公司多年，有能力、肯加班，却在给老板做汇报时，思路混乱、找不到重点，导致准备了很久的方案被全盘否定。

明明提前做了很多功课，但面对老板的提问，还是手足无措、甚至不知道说什么。

以至于被老板质疑：能力不足新来的实习生。

现在你总该知道原因了吧？

不是你能力不够、也不是不招人喜欢，而是你缺少了一个重要的底层能力——汇报能力。

以前我们总说，少说话多做事，领导自然会看到你的努力。

但现实往往不是这样。

一昧埋头苦干，不懂得展示工作成果，不仅浪费时间做无用功，还会让领导怀疑你的工作能力。