毕业5年跳槽24次，95后换工作越来越勤

70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是平均在职7个月就选择了辞职。

这届年轻人，热衷于跳槽，无论工资多少，工作反正得勤勤换。

采访了几个“频频跳槽”的年轻职场人，大家众说纷纭，有人甚至一年最多换了7家公司。但也引发了许许多多网友的感同身受：对于现在的年轻人，职场可谓是“双向考核”。

对于他们而言，无论是对公司文化，还是直属领导，都是有一定的考核标准的。

越来越多的年轻人直言，通过不断的跳槽，会越来越明白自己想要的是什么，会越来越接近自己理想的职业。

但同时这也带了一定的风险，简历上的频频跳槽，更换公司也会给新的用人单位、HR一种非常不靠谱的“跳槽侠”的印象。

年轻人们平均跳槽间隔从84个月降至11个月。

根据相关数据统计，2020年跳槽的人中43%为95后，26%为90后。越来越多的年轻人选择跳槽，不断尝试新的岗位。而互联网行业从业人员更是频繁跳槽，一年内跳槽频率达33.3%，眼下大厂已经留不住年轻人的心了。

人员的大量流入流出已经成为互联网行业的常态，根据某平台《重塑时代：2021人才资本趋势报告》显示，2020年，只有9%的职场人表示接下来一两年中完全不打算跳槽，而在2020年已经选择了跳槽的人群中，47%更换过行业或岗位。

现在的年轻人不同了，几乎看不到了父辈那时在一家公司卖命终身的例子了。随着互联网的崛起，信息越来越透明化，年轻人自然会越来越开始对比用人单位的各项软硬条件。

诚然。而且也有网友指出，跳槽带来的好处也明明显显的摆在那里：涨工资。

但也有网友指出，频繁跳槽的弊端也是不可忽视的，其实频繁跳槽不仅会给之前的公司带来影响，对自己本身的发展也不一定全部是助力。毕竟要融入到新的环境也是需要时间的。