相信，在职场，很多的朋友都遇到过上司的“批评”！那么，这种“批评”是上司特意而为之？还是事出有因？那自己是针锋相对？还是隐忍了吗？

其实，自己眼中的上司“批评”，难道真的是特意而为之？！

一，其实职场上没有无缘无故的“批评”！

为什么这样说呢？

进入一个部门就职，上司在这之前几乎不认识，当然是没有什么交集，也就无怨无恨，更谈不上无缘无故的对自己的刁难了！

是不是面对上司的安排没有尽心尽力去服从做好？

是不是自己说了上司有些不妥当的话？

是不是自己平时没有好好的跟上司配合？

人，都是相互的！职场更如此！

所以，要想在职场做得好和做得开心，同上司好好相处好好的配合，当然就远离了上司的”批评”！

二，如果面对上司特意的“批评”，隐忍最不可取！

在职场，也确实有些上司对其没有好感的下属，采取一些有“理由”的批评，意欲让下属自己离职走人！

这个时候，如果自已认为做得不开心立马递辞职报告走人正中上司的下怀！

如果选择隐忍，就会让上司产生一种错觉：自己就是一个软柿子！他就更加变本加利！！！

那么这个时候，看准时机，瞅个有把握的机会，给予合理的回应！

这样的拿捏“七寸”，上司才会让“批评”戛然而止！

三，跟上司关系处理好，会有意想不到的收获！

其实每一个做领导的，都希望自己的下属服从安排尽心尽力把自己的工作做好，这样配合皆大欢喜！

所以，在职场跟上司处理好关系非常的重要！或许很多初入职场的朋友会问：是不是请上司客就行了？

这样只是其中一部分！关键是工作中好好的配合上司，尽心尽力把工作做好，成为上司的核心员工，那么你会有更多意想不到的收获！

当然，没有“批评”的份！！！

由此可见：在职场，跟上司的关系处理好，非常的重要！

吹响职场的号角，是一个从事职场多年的职业经理人！欢迎关注！用切实的经验同你一起征战职场！