前言：在职场，无论是写字楼，还是工厂，每一个岗位新入职的人员，都在上岗前会有一个简单的快捷的培训！就是写字楼一个普通的文员上岗，也有一个工作流程的培训。工厂流水线最简单的操作工，也是如此！那么，在技术含量稍高的岗位呢？工厂也会进行专业培训吗？老员工肯带新人吗？

本文深度部析目前很多企业岗位的现状。尤其是私营企业，特别是技术含量高的工作岗位！老职工为什么不肯带新人的苦衷！

前两年，《南方都市报》为了发扬工匠精神，倡导技术传承，特别进行了一系列的专题报道！旨在引起相关部门的重视，让工匠精神发扬光大，让独特的技术工种继续传承下去！引起了很大的反响！在这里为《南方都是报》点赞！@南方都市报

那么，在目前的很多私营业单位，技术含量高的工作岗位又是怎样的状况呢？

在很多私营企业，如果是技术含量高的岗位，当然薪酬待遇比普通的岗位要好很多！

那么，这些技术含量稍高的岗位工作，不是靠某一个人能够完成的，工厂或者是公司会招聘一些人给他带，那么他会认真的带好新人吗？会把自己的技术传授给新人吗？

我们先看看职场第一线！

1. 工厂的岗位培训，也是基本的，最简单的培训，涉及不到技术的含量！
2. 就是工厂去职业学校招聘一些类似技术岗位的人员，也仅仅是大众化的理论知识而已！
3. 真正的有技术含量的岗位，来自于工作实践的总结和提升！

那么，在工厂，拥有了技术含量高的人员，他又是怎样说到的呢？

以前，在国营单位，每一个岗位，每一个工种，都会有师傅手把手的教，甚至一对一的带学徒带新人！这样的理论知识和现场实践相结合，当然很容易掌握岗位技能，哪怕是技术含量高的岗位也是如此！

那么，在私营企业中，他们又是怎么学到了这些含量高的岗位技能和技术呢？

主要是从如下几个方面的途径！

1. 跟着人家偷偷的学，自己再用心琢磨，反复领悟，终于掌握了！

因为人家有这样的技术，就是你虚心请教，他也不见得会教。只有平时偷偷的看人家怎么操作，自己在心里反复揣摩，用心琢磨，反反复复去领悟，悟性高举一反三能力强的也能掌握！

2，跟掌握这门技术的师傅搞好私人关系，有了这样的前提，请教技术，人家也不好拒绝，就教了！

在私营企业单位，如果是上司安排技术含量高的岗位老职工，去带新人，他当然不敢拒绝不带。但是，他带也只是局限于最基本的工序操作了！当然，这些新人当中，如果有心人就会使用一些手段去跟师傅搞好私人关系，联络感情了！无论是请吃饭或出去玩…这样一来，俩个人有朋友之情谊，再去学技术术当然会教了！

那么，环顾很多岗位，尤其是私营企业单位，为什么技术含量高的岗位老员工为什么不愿意带新人呢？

从上面，我们就基本上可以总结出来有三个方面的原因导致的！

哪三个方面的原因呢？

第一：本人掌握了这门技术不容易，自已怎么会轻意教人！

第二：工厂制度不完善？“教会了徒弟，饿死了师傅”的事在企营企业屡见不鲜！

第三：私营企业岗位氛围不怎么样合谐！

由于自己学到这到这门技术，是通过花费不少心思，和感情投资的代价才掌握的，如果就这样凭着上司一句安排，就教给新人，心不甘情不愿！

更重要的是：私营业主管理制度不完善也无保障！教会了徒弟，饿死了师傅在私营企业中几乎屡见不鲜？！！！

为什么呢？

以前在国营企业，师傅悉心教徒弟，并以徒弟青出于蓝而胜于蓝为荣！就是徒弟再有本事和能力，都不会对师傅构成什么威胁或者是岗位不保的事！而且干到退休年龄安安心心退，等领退休金了！

而在私人企业单位呢？如果你把技术含量高的岗位技术教会了其他人，你的上司或者是老板并没有因为你带出很多好员工而肯定和继续器重你！而是，看到你没有以前那么重要了甚至是出了一点小错还会找借口开掉你！

正是目前很多，甚至是普遍的私营企业存在这样的弊病，才导致很多掌握了技术含量高的岗位老员工不肯带新人的真正的原因！@光明日报

如果私人企业主，也会对掌握了技术含量高的岗位老员工在教会了新人后，无论是薪酬待遇，还是岗位在职，都有保障，那还会这样吗？

私营企业，岗位竞争激烈，不合谐的事常常发生！

在私营业主，工人素质参差不齐！有的人为了得到重用不择手段。有的人为了学到技术处心积虑！所以有的人为了自保，不得不吃“独食”！

由此可见：在职场，很多技术含量高的岗位老工人不愿带新人，也是有原因的！毕竟涉及到很多方面的问题！也是令很多在职场打拼的人甚感无奈的！

欢迎各位在职的朋友们在下面留言讨论和正视这样的问题！

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