心理知识 | 通过动作看透上司的心理

　　从不离开自己座位的上司

　　有的上司喜欢把部下叫到自己身边来训话，也有的上司会亲自跑到部下的座位旁，下达命令。这两种上司的行为和心理存在什么差异呢？

　　从不离开座位的上司和亲自跑腿的上司

　　Y君的上司A经理，每次向部下做出指示、下达命令或者询问情况时，都会亲自跑到部下的座位旁。另外一个上司B经理，每次都会拿起电话说：“喂！你过来一下。”像这样把部下喊到他的身边来，而从没见他离开过自己的座位。

　　A经理的做法平易近人，非常体谅部下，自然也能得到部下的爱戴。B经理则不怎么受欢迎，这边部下忙得不可开交，他却常因一点小事就把部下呼来喊去，部下对他简直烦透了。那么，这两位上司的行为和心理到底有什么差别呢？

　　B经理把办工桌看作自己的势力范围

　　分析两位上司的异同时，关键点在于他们领地意识的强弱。从这一点，我们也能看出哪位上司充满自信，哪位上司是在虚张声势。

　　首先，总爱把部下喊到自己办公桌旁训话的B经理，他只把办公桌当做自己的领地。因为他缺乏自信，所以只有把部下叫到自己的势力范围之内时，才能保住自己的威严。

　　另一方面，A经理就对自己的能力和领导力充满自信。所以，他不管走到哪里，都会把那里当做自己的势力范围。为了引导部下发挥出自己的能力，他会积极主动地走过来，不会觉得这样有失上司的威信。

　　另外，作为部下，还可以通过这种行为来推测上司的心理状态。例如，当上司拿到部下写好的计划书时，如果把部下叫到他的旁边询问计划书的细节，可能说明上司对这个计划是否可行没什么信心。如果上司拿着计划书走到部下旁边进行询问，则说明上司对这个计划很是期待。