以体制机制改革实现人才强国

新时代，各国争雄，国家之间竞争日益激烈。大国角逐，归根结底比拼的是高端人才；地方发展，人才同样是制胜之棋。人才是最大的劳动力。深入推进人才发展体制机制改革，就要打破束缚人才的制度藩篱，释放人才发展体制机制的最大潜力，充分激发人才创新创业创造活力。

首先，要给人才“松绑”。 党和政府要消除过度干预，保障和落实用人主体自主权，打破部门利益藩篱，勇于自我革新。要最大限度地发挥党管人才工作的杠杆效应和辐射作用，做好团结、引领、服务工作，大力营造人才发展良好环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。

其次，要给人才“吸引力”。吸引人才，给票子、给房子等优惠条件仅仅是物质方面的，制度建设、营造环境才是“硬道理”，才能有效走出“人才招不来，来了留不住”的困境。环境优，则人才聚。只有扫除阻碍人才发展的各种“绊脚石”，构筑充满活力的人才发展体制机制，才能营造了全社会尊重人才的良好风尚，才能增强人才的归属感和幸福感，进而为各类人才施展才华提供更多发展机遇和更大发展空间。

时代呼唤人才、人才支撑发展。改革带来新活力。党的十八大以来，人才发展体制机制“坚冰”不断融化，人才事业更加蓬勃发展，广大人才正迎来新的春天。只有以体制机制改革促进人才工作的新发展，聚天下英才而用之，才能人尽其才，为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才支撑。