重考核，真考核

现实中，一些地方在落实政绩考核的过程中，或多或少存在失真失准、不严不实等现象，有的单位考核热衷于“填表考核”、“材料考核”。但其作用发挥得如何，关键要看“考”出了什么，“核”实出了什么。

不让考核流于形式，必须要注重内容，注重实际，注重效果。只有动真格，从严要求、突出实字，真正考出干部“有多能”“哪不行”，并以此为依据，让能者上、庸者下，才能激发干部动力、层层传导压力，因此，重视做好干部考核，因地制宜、与时俱进优化考核机制，对加强干部队伍建设意义深远。

党的十九大报告强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，让考核回归价值本位、激发更多正能量，关键还是靠制度创新。新时代，亟待党员干部激荡新气象、成就新作为。着力完善政绩考核机制，用好用活考核这根指挥棒，我们就一定能不断提升“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力。