近日，北京大学的研究院院长姚洋的一番话引发热议。

起因是姚洋院长在接受媒体采访时表示：企业与其拿那么多钱捐款，还不如取消996，保障员工的合法权益；不如给外卖骑手们都缴纳社保。因为企业的社会责任要比捐款重要得多。

各个企业为什么都那么热衷于“捐款”？

实际上，生活中只要我们稍加留意就可以发现：现如今大把的企业都热衷于往外捐款，这样一来，不仅可以树立自己企业的“乐善好施”的形象，而且还能享受国家的一些优惠政策，比如：企业如果对外捐款，就可以享受公益性捐赠的减免税政策。

除此之外，企业对外捐款还可以树立企业形象，达到宣传的目的。直白点说，企业捐款做公益背后其实都有着非常现实的利益考量，当然也不排除确实有一些良心企业就是单纯地做公益。

其实很多企业向外捐款的本质目的只有一个：往外掏的钱，都是为了加倍赚回来。

每次企业捐款都是几十万、几百万甚至几千万的往外捐，看似非常大的数目如果直接用来打广告，最后可能连个响都听不到，但如果拿来捐款，不仅能享受优惠，还能以此为热点进行宣传报道，一举两得。

企业捐款那么多，不如取消996，给骑手买社保，可行吗？

如今的996再也没那么简单了，实际上它如今已经变成了一个巨大的社会责任问题，它把我们每个人都搞得焦虑不堪，还把整个社会都给拉低了。

姚洋院长称：996实际上是一个非常糟糕的企业文化。想要员工加班还不想给加班费，拿员工无偿加班赚来的钱捐款，却还要反过来让百姓念你们的好，这跟企业家的个人素养不够有很大的关系。

那么，这可行吗？

从理论上而言，企业捐款和取消996并维护员工的合法权益并不冲突，企业向社会捐款是承担社会责任，同样，企业为员工创造更宽松舒适的工作环境，既是承担法定义务，也是承担社会责任。

换句话说，企业完全可以一边给需要帮助的地方捐款，另一边可以取消996，给骑手缴纳社保，尽心维护员工的合法权益。

最后，我认为北大姚洋院长的观点非常实在，而且是具备可行性的。但要想企业真的放弃“996”等这种惯常使用的“骚操作”恐怕并不是一件容易的事。