“Made in China!”

中国制造4个大字，在世界上都处于知名状态。截止到2020年，我国的增加值已经高达31.31亿元，稳居“世界第一”的宝座，更重要的是“世界第一制造大国”的宝座，我国已经连续11年获得。由此可见，我国的制造业地位。

很多人看到这会觉得，既然我国的制造业这么厉害，那工资和工人应该很多吧。事实上，我国总共14亿的人口，而且还有着庞大的劳动力规模，但制造业依然存在着“用工荒”，这到底是为什么，到底是谁“逼”走了制造业工人?

一、工资低

说到我国的制造业地位，那绝对是杠杠的，但工资以及相关的福利待遇跟其他行业相比却比较低下。一个一线工人每月工资可能只能拿到4000-5000元，而且这还是在不断加班的情况下，每天工作时长超12个小时，基本工资只有2000多，剩下的只能靠不断加班才能拿到稍微高点的工资。

因此，也正是因为高强度的工作，却没有换来更高的工资，那厂里自然是留不住人的，流动性非常大!

二、机械化的发展

大家也都知道，虽说我国的制造业排名第一，但其实制造业这种的技术含量是非常低的，工人的工作内容也几乎没有什么创造性，基本上都是重复性的、流水性的，所以随着科技的发展，现在很多制造业岗位都开始机械化发展了。因为机器不会累，也不用休息，效率也比人工要高。

知名实业家曹德旺曾说过，这不仅是制造业的窘境，也是青年人的窘境。

三、当代年轻人的职业观念转变

在80、90年代时，社会上基本上还以能进厂为荣，但经过短短20多年的改变，如今的年轻人更愿意追求自由，很多年轻人甚至会认为送外卖都比进厂自由的多，很可能挣得也多。

而且，当代年轻人的就业选择机会也越来越多，比如:工资更高的互联网、电商、自媒体行业，还有近两年火爆的直播行业。年轻人自然也就不愿意再进厂了。

我认为，未来制造业的发展待遇如果不能够有很好的提升的话，依旧会缺工人。但从另一方面来说，未来随着科技的发展，如果制造业能够基本实现机械化，那自然也就不需要那么多工人了。

那你认为制造业的未来发展前景是怎样的呢？