阿里807事件调查结果出来，华联当事人否认，事情另有反转？

阿里一再出事，到目前为止网上没有出现一篇负面，细思极恐！

阿里807事件调查结果出来，处罚不痛不痒，作为路人都心寒！8月7日全民都在关注奥运健儿时，阿里爆出强行让员工陪酒、性侵女员工的事情，这件事瞬间让全网愤怒。

前有“吴签”事件性侵未成年女生，这还是那个因为四个程序员员工私下抢月饼，立马被开除的阿里吗？离开了马云，阿里就此跌下神坛？

回顾整个事件，不难发现这个时间线很特别。

7月28日，女生被强行陪酒，陪酒期间被商户猥亵，还曾多次抚摸私密处。随后趁着醉酒被带到另一包间进行猥亵。
其后，男领导带着避孕套四次出入该女员工的酒店房间，具体情节不过多描述。
7月29日，女生在当地山东济南报警。
8月2日，在家人陪同下回到杭州，第一时间找公司领导反馈这件事。
随后几天，多次沟通无果，随后该女生的信息被强行撤回，被移出公司群聊。走投无路后，该员工打印了条幅，带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光。
8月7日，该事件在全网发酵，引发全民关注、愤怒。

8月8日凌晨，阿里CEO张勇表明态度，要认真调查，给公众一个交代！

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席张勇在内网发布，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

这短短的一天就可以调查清楚的事情，为何拖了整整10天。很想给这个女生点赞，你做得很棒，第一时间报警，保留证据。而曝光的视频中，不仅让我们看到女生被逼无奈在食堂控诉的举动，更让我们看到了一些员工事不关己、高高挂起的态度。当然，后来网络上由阿里员工自发组织的支持群，声援该女员工，当然这都是后话。

员工尚且如此，那些事不关己的领导呢？相信在任何一家公司，领导和下属发生矛盾，高层首先考虑的是谁给公司创造的价值多。答案自然是不言而喻，比起普通员工，公司肯定选择利益最大方。何况阿里一直是客户利益第一，这件事又有客户，又有主管，一个小员工确实不足以引起高层重视。

再者看，阿里有没有能力调查清楚呢，显然事件曝光后一天时间就可以做到的事情，那为什么迟迟不回应呢？按照潜规则，一个巴掌拍不响，被性侵的员工常常处在劣势。或者说，事情闹大了，受伤害最大的还是女生，拖得时间久了说不定就不闹了，这样便可以息事宁人。

两个高管引咎辞职，童文红记过处分，男员工开除永不录用？那么在受害者第一时间报案时，那些冷漠不处理，甚至将她移出群聊的同事、上级呢？那些没有同理心的高层领导呢？那些冷漠看笑话的同事呢？

那个涉事男员工仅仅是被开除了？犯罪事实是否成立，是否配合警方调查，这些都有待深究。何况这些处罚是不是太不痛不痒了，该男员工会不会打击报复？

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在这里，也提醒所有女生，女生遭受性侵是受害者，一点都没有错，不要自责和自卑。第一时间不是痛哭和洗澡，而是保留证据，哪怕是体液或者垃圾桶里的避孕套等等，搜集这些去报警。

是的，无论谁遭遇了这种事情，第一时间都是害怕和无助，但这些都不解决问题，还会让坏人逍遥法外。何况受害者本没有错，何必让自己活在阴暗下！

最新消息，华联涉事当事人否认猥亵，声称“正常酒局吃饭，中间有搂抱过程感觉被当枪使了……”，此外该男子还否认了拉到另外包间这件事。请问华联的这位涉事人，喝酒吃饭搂抱很正常，那么搂的是你的女儿或者媳妇儿呢？正常吗？

犯罪就是犯罪，不要拿酒桌文化、潜规则来说事，支持女生维权到底！