高质量党建引领高质量发展

高质量党建引领高质量发展

夹河乡姜庄村黄河滩区古村落蝶变民俗小镇。

党建+精准扶贫就业基地。

党建引领，家门口就业。

农业专家现场指导。

鹅鹅鹅，唱响致富向天歌。

守正者进，创新者强，求质者胜。2019年，台前县组织工作锁定大局聚焦聚力、抓实夯牢基层基础、选优干部树好导向、盘活人才迸发活力，推动干部集约化投放聚力，堡垒集中式整顿提升，人才集散式盘活聚合，促进组织工作迈新步、走新路、绘新篇，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

突出抓好政治建设这一根本性建设

党性修养提纯度 铸理想信念之魂

台前县扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在学懂弄通上下实功、学深悟透上用实力、学以致用上求实效，落地生根。比如，城关镇制订了“四个一”制度，通过每天学一小时、每周看一部红色纪录片、每月讲一次红色党课、每季度去一次红色教育基地，将学习教育融入日常、抓在经常。认真落实基层组织生活制度，定期开展“主题党日”活动，加大检查指导力度，确保“规定动作”讲严格、“自选动作”有特色，督促各级党组织、广大党员干部经常打扫政治灰尘、净化政治灵魂。注重党内政治文化传承弘扬、培育创新，构建“一圈两园三区四廊五星”党内政治文化建设格局，厚植党内政治文化，涵养良好政治生态。

准确把握“组织路线服务政治路线”这一职责定位

融入中心加深度 扛高质发展之旗

紧紧围绕县委部署及中心工作、重点任务，推动干部资源、组织资源、人才资源向中心聚焦、为大局聚力。聚焦脱贫攻坚聚合力，集约化投放干部资源，加大驻村帮扶工作力度，强化驻村第一书记管理，凝聚全员抓扶贫的强大合力。聚焦乡村振兴绘新图，紧扣组织振兴、人才振兴发力点、切入点，切实把组织之力转化为乡村振兴生产力。比如，打渔陈镇采取“贫困户+合作社”“土地+技术”等模式，发展了千亩樱桃种植、千亩小龙虾养殖等产业项目。聚焦扫黑除恶促稳定，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动扫黑除恶专项斗争与基层组织建设深度融合，为铲除黑恶势力滋生土壤夯实组织基础。聚焦重点项目强服务，围绕重点项目建设，深入开展“1+N”干部专项考察，进一步将干部的注意力和精力凝聚到服务大局上来。

牢固树立“大抓基层、大抓支部”这一鲜明导向

基层党建升温度 夯组织体系之基

着眼重规范、补短板、夯基础，划定“等高线”立标准，认真落实县直机关党支部“六个基本”和农村党组织“五化”建设标准，推动基层基础全面提升。打造“红色地标”建“引擎”，在标准化建设党群综合服务中心基础上，持续打造台前“红色地标”，催生“红色磁场”、凝聚“红色力量”。按照“两个覆盖”目标要求，统筹点、链、块“三位一体”党组织设置，通过点上抓覆盖、链上强服务、块上促提升，促进党建飘“红”、产业透“绿”、民生添“彩”。培优育强“头雁”队伍，提高带富能力和服务水平。比如，孙口镇念好“请、挑、选、派”“四字诀”，通过从优秀返乡人员中“请”、从现任村“两委”班子中“挑”、从致富带头人中“选”、从招录为公务员的优秀村支书中“派”等方式，优化村党支部书记队伍。强化党员管理活“细胞”，深入实施农村发展党员“破圈解链”行动，拓宽农村优秀青年人才入党渠道，确保党员发展质量。2019年9月26日，后方乡率先通过乡青年人才党支部发展了一名预备党员。创新载体提效能，深入开展三面“红旗党支部”和三方面“党员红旗手”评选表彰活动，创新设置党建工作办公室、党建工作站等基层党建工作机构，精心打造“台前党建云”，推动基层党组织功能高效化发挥、党建任务具体化落实。

认真落实“忠诚干净担当”

这一基本要求

干部工作提精度

解从严从实之题

坚持树导向、严管理，将全面从严要求落实到干部选用各环节，释放“关键少数”践初心、勤履职正能量。突出目标导向，立足增储量、优存量，实施“8090”成长计划、“6070”“减龄”计划，加大女干部、年轻干部、党外干部选拔培养力度，持续优化干部队伍；立足优配置、强职能，结合党政机构改革，选优配强领导班子和干部队伍，确保工作不断、队伍不散、激情不减。突出实干导向，坚持“三优一重”选拔任用干部，让优秀一线干部干事有平台、发展有希望。突出专业导向，探索“滴灌培训”新模式，打造高素质专业化干部队伍。突出激励导向，开展“好班子、好班长、好助手”评选活动，营造人人争先进、事事创一流的浓厚氛围，进一步激励干部担当作为。

牢牢把握“人才资源是第一资源”这一工作理念

人才工作增强度

溯活力迸发之源

注重增存量、激活力、强支撑，坚持长线思维、短线突破，畅通人才工作“引、育、留、用”四条路径。“硬引才、软引智”并重，实施“凤台英才返巢行动”，集聚各方人才来台前县创业就业；实施“四大联谊”工程，通过“校村联谊”“行业联谊”“技术联谊”“跨区联谊”，实现智力资源共享。“育人才、用人才”统筹，构建“1+10+N”三级人才服务调配体系，搭建“六举联动”人才服务平台，最大限度释放人才活力。“引好才、留住才”并举，搭建引才绿色通道，加强配套服务保障，打造留人综合环境，确保人才引得来、留得住，为推进高质量发展提供了强有力的人才支撑。