“三胎”消息才刚放出来，身边的女性就陷入了绝境

“三胎开放”的消息一出来，网络上几乎已经炸开锅了，本来对于这样的话题向来不怎么感兴趣的我，当天并没有很在意，因为在我的观念里，生三胎四胎哪怕是10个小孩，也只是跟自己的意愿和家庭条件有关，根本没有差别。

直到三胎消息放出来后面这几天，我似乎在某个触角触碰到了什么敏感的部位，一下子一个激灵，吓得冷汗连连。

原因是来自身边的，最现实的情节，就发生在身边。

一个女性朋友，年仅25岁，突然在耳朵边感叹一句：如果我家里条件允许，我可以生三胎，那么我26岁开始生小孩，为了不做大龄产妇，那我就要在26-30岁这个年纪里，生小孩，带小孩，这短短几年，如果是顺利生了三个的话，我培养他们的时间4年时间是远远不够的？那我的人生就这样在开始的年纪里，结束在家庭里和孩子堆里了。

第二件事情是一个HR朋友，这位朋友仍然是一位女性，让我难以想象的是，作为一个资深人力资源经理，她已经在抚摸着脑袋思考女性入职的年龄对公司的成本有多少影响了，三胎会允许一个女性，一个有能力的女性在职场上打拼多久？多热爱工作？

就两个很寻常的故事，真的让人不寒而栗。

第一位女性朋友的担忧，不无道理，在国家层面允许的条件下，能多生孩子也是很多人的态度，在我们中国人的传统思维里，多子多福，开枝散叶的观念从来就没有消退过。再说回来，小孩子的数量确定了，一个女性能在快速的几年时间将他们培养到个个独立的状态吗？答案肯定是不可能的。如果不在那几年里早点结婚生孩子，但是有要三胎的可能性，是不是女性工作一阵子又要放弃事业回家待产呢？断断续续在职场能拼出什么？想要在职场有所成就，那孩子就要分开生，可是分开几年再生，仍然有漫长的孕期、哺乳期以及成长期。而这个时候也差不多到了高龄产妇的年龄了。

所以很直观地可以看到，在平衡家庭和职场的能力中，不管有多厉害，最后都会沦为三胎这个词下面的失败者。

再从企业角度出发，正如那位HR朋友发出的感慨一样，企业已经在招聘的时候就默认为女性会回归家庭生两个或者3个孩子，那企业就要计算人力成本和沉默成本了。女性就业再次遇到了大大的困难。

想想前几年对于女人在职场上的打拼年限的推算，35岁的女性在职场叱咤风云的机会真是少之又少，不是没有能力，是社会的条件摆在那里，没有机会。

而现在，女性35岁估计会提前到25岁就成为就业压力最大的一波人。

三胎政策出来了，这才没几天，突然就好像明白了为什么会有那么多人嘲讽挖苦暴躁，是因为真的在认真生活的人没有看到社会越来越多的机会和希望，反而是在给女性设置了重重障碍，让她们跨越一个又一个社会性栅栏，跳过去，还有，跳不过去，就是失败。

我一开始以为生育问题和择业问题是由人自己做主的，现在看来，这个社会很多事情，还是不能由女性自己做主的。