《都挺好》：让苏明玉成功的4条职场规则

46集《都挺好》剧终了，创下了豆瓣评分7.9和播放量60多亿叫好又叫座的好成绩，每天上热搜，到处都是解读文章，可见大家对于现实主义题材的喜欢，残酷的戳中了观众的痛点，容易引起共鸣。

苏明玉

不像其他人分析家庭关系和爱情，作为一个想在事业上有所追求的人，我关注的是职场规则。闲话少叙，就把我从剧中领悟到的职场规则跟大家分享一下：

1、跟对人是最重要的。

苏明成的领导随便拉人入伙投资，投资失败不管人家也就算了，辞退了还让人家在行业内混不下去，真真是个小人。

朱丽的领导倒是给她上升空间，但出了问题，就会牺牲她，来保全自己。

而苏明玉的领导老蒙，从实习生开始把她培养成为总经理，明玉捅了篓子还保护她，他自己担责，不但救了她，还一直带着她一起创业，老蒙信任明玉也争气，最终青云直上到集团总经理。

大部分人都是因为公司而加入，因为搞不好上下级关系而离职，所以领导好不好最重要了。找工作的时候一定要擦亮眼睛，找个好领导，后面很多事情就容易了，要不就会有各种麻烦事。

老蒙

2、转变打工心态，为自己工作。

当苏明成和朱丽为了给苏大强还请啃老的20万时，就开始努力工作，结果也得到了领导的认可，朱丽还升职加薪了。

很多人出工不出力，当一天和尚撞一天钟。每天在公司待够8小时，就拿1天工资，也不管上班时间是否都用在工作上，也不管工作中的问题是否得到了解决，也不管项目进度是否能完成。

有的人拿多少钱干多少事，不愿意多出一份力。有的人不只是为了薪资，还为了增长技能，实现自我价值。两种干法，薪资同样的人，过几年后的薪资和职位差别会很大。

朱丽和苏明成

3、站在更高的格局上考虑问题，才能取得更高成就。

开始明玉和柳青，一个江南总经理，一个江北总经理，能坐上总经理的位置，说明他们的销售能力和销售管理能力都很强，但最终明玉晋升成为集团总经理，而柳青被干掉。

为什么呢？

两人能力相差不大，区别就在格局上。当孙副总得到重用时，柳青一直在怀疑老蒙要把自己干掉，想着提前找好后路，而明玉选择相信老蒙。

当老蒙假装病重时，蒙太和孙副总等人逼宫，明玉不顾个人安危，带领中层联盟，对抗蒙太集团，一定要守住众诚集团，而柳青也只是因为跟明玉关系好才站在一起的。

当柳青独立负责武汉收购的公司时，遇到老蒙把资源转移到江南公司时，就觉得自己利益受挫，开始做假账充业绩。柳青不去考虑老蒙对于集团总体利益的考虑，只是想到维护自己个人利益，就敢去做假账，轻易违背职业操守。

所以你的格局有多大，结局才有多好！

柳青、苏明玉、老蒙

4、不要为了个人利益，违背职业操守。

朱丽好不容易独立负责大案子，就忘记了回避，柳青为了冲业绩就做假账，这都是很严重的职业操守问题。

不要为了个人利益，就随便违背职业操守。被人发现了不只是被辞退，还有可能在行业内混不下去，因为行业内很多公司领导都认识。

所以不能为了眼前利益，就违背职业操守，而伤害了长远利益。

朱丽

这些点虽然不多，但都很重要很宏观，如果真的能做到，也会对你的职场生存有很大助益的。

《都挺好》总归不是职场剧，所以鄙人只能看出这么多了，大家有看到更多职场规则的，欢迎在下方留言交流。