女职员为家庭牺牲事业，理所当然？滴滴柳青分享的故事让人沉思

今天是3月8日，一年一度的国际妇女节，全称为“联合国妇女权益和国际和平日”。妇女节前后，朋友圈里已经被关于女性的各种内容刷屏，比如关爱女性、女神节福利等等。客观地说，很多内容是从男性视角衍生出来的，比如说“女神节”三个字，仿佛非得加上“神”这个字才会得到尊重。

那么，什么才是对女性最好的尊重呢？

前一段时间，滴滴出行总裁柳青接受美国媒体Quartz采访时，分享了一个故事：以前，有位女同事曾跟柳青说，她的男同事们做职业发展规划时，通常可以按照十年的时间来规划，而她必须考虑家庭、孩子等因素，而不得不做出种种牺牲，无法做出这样的规划。柳青告诉Quartz，滴滴正在创造一种工作环境，让女性可以把家庭和职业看成相辅相成的两个方面，而不会认为它们是互相“妨碍”或“冲突”的。

时间倒推到去年3月29日，柳青与滴滴出行CEO程维发起成立了滴滴女性联盟，这也是中国互联网公司推出的第一个针对女性职业发展的项目，构建出更适合女性职员成长的工作环境。例如滴滴女性联盟推出的女性领导力计划，在公司里选出众多优秀女职员作为后备管理者进行多方位的培养，提升她们的视野与管理能力。再比如，在滴滴女性联盟的推动下，滴滴设立了员工子女幼儿托管中心，让女性职员可以更好地兼顾工作与家庭。2018年，滴滴女性联盟计划对这些项目进行升级，覆盖全国各地以及海外的更多女职员，并且项目内容也更为丰富。

不仅是内部女职员，滴滴实际上也为女性司机、车主等创造出良好的工作环境。早在2014年，滴滴就与中国妇女发展基金会等联合发起成立“粉爱基金”，致力于保障女性安全出行。去年，在滴滴女性联盟的推动下，粉爱基金推出“粉爱公益保障”，面向有未成年子女的女性司机和车主免费发放20万元专属保险。同时，粉爱基金还开设了公益课堂，邀请著名专家为女性司机免费提供心理及职业健康线上公开课。另外，滴滴平台上的数据还显示，大部分女性司机及车主通常在下午4、5点钟回归家庭，与部分职业女性需要接孩子放学回家的情况非常贴近。这也是意味着，通过滴滴平台，女性司机及车主们能够很好地调和家庭与职业的矛盾。

最后想说的是，每年一到妇女节，男女平等、关爱女性等话题就被拿出来讨论、争执，其实，构建公平的环境，才是对女性最好的尊重。从这个意义上来说，在大家的共同努力下，未来职场环境将会越来越完善，可以相信，能够以十年为刻度进行职业规划的，不再仅仅是上面所说的那些“男同事们”。