01

我有个朋友小李，有着一套自己的打工哲学：

“给我6k工资我就出价值6k以内的力气。想要让我多干活儿，那老板得先涨工资”。

这套逻辑看起来稳赚不赔，也被现在大批年轻人所追捧——“给我多少钱，我干多少活。”

“劳动和付出要对等，不然就是一种剥削！总不能把剩余价值都便宜给老板！”我在社交网络上看到过很多这样愤懑不平的年轻人。

其实这样想也没有错，因为人出来工作的一个很重要原因就是为了赚钱。

世界上绝大部分都是普通人，我们没有那么多的家底资源跟别人比，甚至还要为了一日三餐、每晚安稳的睡眠而烦恼。

但是给多少钱干多少活儿的想法，会让你的能力永远停留在某个阶段，停止成长。

在职场上停止成长是一件很可怕的事，它意味着你的竞争力在消失。

失去竞争力意味着什么？意味着裁员。

对于一个停止成长的职场人来说，这或许是早晚都会到来的宿命。

02

前段时间，打工人梗火爆全网的时候。

有个挺好玩的段子：今天加班熬夜996，明天老板别墅一块砖。

仔细剖析一下这个段子，我们可以看到一个普遍的心理特征：打工仔都是在给老板打工，挣来的机会和资源，不过是给老板的事业路的有一层铺垫罢了。

事实真的是这样吗？

不可否认，一定程度上我们确实在给老板打工，但是另外一方面，我们也在依靠老板和公司的背书。

为什么每年有那么多的应届生挤破头想要进大厂？

为的就是一个平台背书，也是我们所说的“镀金”。

从大厂出来的人，多少中下游公司争着抢着要？这就是最有力的事实。

真正聪明的人，不会困在打工者思维中，而是清楚地明白既然自己不能驾驭大把的机会和资源，当务之急应该是跟能掌控的人学习。

真正重要的不是一时一地的资源和机会，而是驾驭资源和机会的能力。

我刚进职场的时候，有个前辈说了一句话：你现在做的事，看起来成果是留在公司的，但是能力是你自己的，公司带不走，也扣不掉。

03

在一档综艺节目中，有个人做了这样一个比喻：如果把人比作植物，那么职场这个大环境就是每个人的生存场。

这个比喻我很喜欢，也很感慨。

确实，环境对于植物的成长是至关重要的。

职场人也一样，成长环境非常重要。

然而只有足够昂贵、珍稀的植物才会有人去给它调配环境，而价值低廉、随处可见的植物就往往不会有这么好的待遇。

人也是一样的，厉害的人有选择的权力，而平庸的人只有被选择的命运。

爱抱怨大环境的人，就像赵本山老师说的一样：一天天抱怨大环境这也不行那也不行，咋地，你是那改变大环境的人呐？

而厉害的人会怎么做呢？

没有水，那就往下扎根，没有阳光，那就往上伸展。

这就是我们时常说的，主动性。

那你呢？

是想当一盆野蛮生长的仙人掌，还是一盆不好伺候的蝴蝶兰？

不同的选择，当然会造成不同的发展结局。

在变化来临的时候，只有那些站在一定的高度和格局的人，才能看得更远，走得更久。

也只有这样的人，才能获得更多的发展机会，长久立足，获得更高的收入。

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