还是实习生的时候,我待过一个公司,一个996的公司。
这家公司的氛围怎么说呢,就是很典型的加班文化,到了六点下班的时候,基本没有人去打卡,每个人都稳稳地坐在工位上。
那个时候,我刚毕业,同个项目组有个做设计的姑娘,天天加班,天天挨骂。
后来我实习期结束,再联系那个同组的姑娘的时候,她说公司里很多人都走了。
因为这个公司的工作又忙又累,实在没人肯长做,所以领导层们想出了一个很绝的招:
去学校里面招实习生,便宜又好用。
听到这,我很庆幸自己早就离职了。
在这群领导看来,“便宜又好用”的实习生,就像韭菜一样,割了一茬,还会有新的,生生不息,实在是妙啊。
有时候,领导重用你,真的是因为你好用。
我相信,有很多人都觉得,自己工作排到满,领导也很信任自己,升职加薪肯定离自己不远。
但是事实上,升职加薪真的离你很远。
怎么判断领导是在重用你还是在利用你?
很简单,看两个标准。
有的领导喜欢把工作都交给你干,美其名曰:锻炼人。
但是遇到有升迁提拔的机会、外出培训学习的机会、荣誉表彰的机会、挂职锻炼的机会,统统跟你没有缘分。
这样的领导还总把讲大局、讲奉献、发扬风格这种话术放在嘴边。
一旦你有不满,总是苦口婆心地对你说,小X啊,你还年轻,以后还有机会,年轻人不能太浮躁,总是打着为你好的旗号和论调来忽悠你。
如果你的领导只给你画大饼,连饼渣都不舍得给你留的话。
你说他是重用你还是利用你呢?
真正想重用你的领导,则会给你合理分工、适时轮岗,逐步压担子,让你全面熟悉和掌握公司的核心业务。
交待你工作任务的时候,不仅是分配工作,还会给予你具体的指导和资源支持。
比如说,帮助你与其他部门沟通协调,对其中的一些关键环节还会给予手把手的指导。
他如果真的想培养你,绝对不会把你放到边缘性的工作区域。
因为资源是有限的,不放在你身上,自然就放在了别人身上。
如果他只让你接触一些没什么技术含量的工作,比如说装订文件、复印打印这些重复性强、价值性低的工作,那你基本上就是公司的边缘人士。
因为这种工作,做五年和做两个月实质上没有什么差别。
很多人工作很忙,但是越忙越穷,越忙越没前途。
一个很残酷的事实是:工作多,不是因为领导重用你,只是你便宜又好用。
良禽择木而栖,良臣择主而事。
职场上,除了自己要靠谱、要上进,力争成为千里马,也要学会看人识人,找准自己的伯乐。
一味地努力,不懂得要求回报,只会被人窃取果实。
付出也要看对象,对于领导,不仅要听其言、还要观其行。
对于不值得追随的领导,趁早认清他们的真面目,才是一个聪明人的选择。
路遥说:“每个人都有一个觉醒期,但觉醒的早晚决定个人的命运。”
而你呢?
是要继续在办公室里当一只不吃草的老黄牛,还是做一头吃肉的狼?
这全看你的选择。
页面更新:2024-04-13
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