单位“不作为”是否要为员工买单

老赵在某单位搞后勤，月工资1800元， 双方签有劳动合同，期限至2015年 至2018年12月 。2017年2月，老赵在上班时因琐事被同事打伤，但公司一直未提出工伤认定申请 。

老赵只好于当年八月到所在地社会保障局提出工伤认定申请 ，该局作出工伤认定结论，认定其为工伤 。在老赵申请工伤认定期间，公司认为 ，截止到2017年6月30日，老赵的医疗费已满 ，但他未向公司请假，严重违反了相关规章制度 ，就于2017年9月辞退了老赵 。

老赵于当年12月，向劳动争议仲裁部门提出申请 ，要求公司支付他2017年2月~12月的工资以及25%的经济补偿金 ，报销医药费，支付解除劳动合同的经济补偿金 。仲裁部门支持了老赵的主张，但公司只同意支付老赵解除劳动合同的经济补偿金 。老赵为此诉至法院 ，法院根据老赵的请求，人民法院经过审理 支持了老赵的请求 。

法官解答：职工发生事故伤害后，用人单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。用人单位未在规定的时限内，提交工伤认定申请，在此期间发生的相关费用，由该用人单位负担。因此，老赵在受到伤害后，公司未及时向有关部门提出申请，相关的责任 应由公司来承担 ，期间的医疗费用也应有 公司来承担 。

公司在老赵提出工伤认定申请后，在有关部门未作出结论的情况下，作出辞职决定。且未能提供辞退的依据，法院对于公司的辞职决定不予认可。

因老赵经有关部门认定为工伤，他因工作遭受伤害，需要暂停工作，接受工伤治疗 ，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。为此，老赵要求公司支付2017年2月~12月份的工资25%经济补偿金 ，理由正当，应予支持 ！