劳动合同终止就应支付经济补偿金吗

现在许多农民工，对用工形式不太了解 ，每年都会遇到这种情况，在劳动合同到期后，不同意续签劳动合同了，最直接的是涉及经济补偿的问题，是不是终止劳动关系，用人单位都要给劳动者经济补偿呢 ？

法律法规

《劳动合同法》 第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止 。一、劳动合同期满的；二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ；三、劳动者死亡的 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ；四、用人单位被依法宣告破产的 ；五、用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的 ；六、法律，行政法规规定的其他形式 。

《劳动合同法》 第71条规定 ：“非全日制用工双方当事人，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

农民工

《劳动合同法》第46条规定 ，涉及终止劳动合同，而用人单位应当向劳动者支付经济补偿的形式有三种 ：一、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，而用人单位不同意续订劳动合同 ，用人单位终止固定期限劳动合同的 ；二、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 ；三、用人单位被吊销营业执照，责令关闭撤销，或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的 。

综上所述 ，并不是任何情况下，引起的劳动合同终止 ，用人单位都得给与经济补偿 。

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