职场上与人如何交往

在现实生活中 ，人与人之间如何交往，不但是一种艺术，而且也是一种技巧，有的人属于自来熟 ，无论到什么场合，都不怯场，都没有生疏的感觉 ，而有些人则要熟悉、适应一段时间 。

著名的社会心理学家霍曼斯曾说过这样一段话 ：“人际交往在本质上是一个社会交换的过程 ，既相互之间对于对方想要的 。”有的人将这种交换叫做人际交往的互换原则 。

事实上，人与人之间的关系就和玩跷跷板一样，和平相处就可以保证彼此之间的关系，可以一直友好的保持下去 。只要两人之间的交换出现不平等，就会和跷跷板一样失去平衡 ，关系也就紧张起来。

许多人不能在日常交往中和人建立起正常的交际关系，就是由于不明白“跷跷板定律 ”。如果你只是一直想着自己的感受与想法，将他人感受抛之脑后。那么，时间长了，你身边的人就会渐渐离开你 。

举一个例子，胡太毕业于名牌大学，上学期间更是获奖无数 ，毕业之后，胡太出国留学了两年，拿到了硕士学位 。回国后，胡太顺利进入了一家500强的企业上班 ，这一切都十分顺利，让他不仅充满了优越感，而且想着进入公司自然而然会成为同事中的娇娇者 。

但是，正式上班后，事情的发展却完全不是他预料那样的 。公司的同事似乎并不买他的账 ，进公司一个月了，不仅没有人来向这位高材生请教问题，而且大家好像都在有意避着他，就这就让胡太在公司的人缘更加不好了 。

一天下午，胡太的同事李晓东，因为爸爸妈妈从老家来这里看他 ，所以要提前离开，去车站接父母，便拜托胡太帮忙处理一下还没做完的事情 。

而胡太却说：“我晚上还有别的事，还是你自己把事做完吧 ！”就这样一口拒绝了他 。

李晓东十分不满意的说：“这是什么人呀？上次你女朋友来的时候，我不是主动和你换班了吗 ？这次我有事，他却不肯帮忙 ，他认为胡太这个人做事太不够意思了 。

这件事之后，关于胡太的议论渐渐的多了起来，最后都传到了胡太本人耳朵里 。许多人开始孤立他 ，只要他求别人办事，别人都会婉言拒绝他 。

直到这个时候，胡太才意识到，自己在同事眼里，原来是一个这么自私的人 ，而且他还发现同事也都是高材生，根本不逊色于他，所以，他根本没有什么值得骄傲的 。

从此以后，胡太就像变了一个人似的，遇到同事就会主动打招呼 ，他开始试着去了解每一位同事，只要有人需要帮助，他都会在第一时间站出来 。渐渐的，和他打招呼的人也就越来越多，下班找他聊天的人 也多了不少，周末同事出去玩也有人叫上他了 。

有人认为，人来到这个世界，都是自私的 ，只不过程度不一样罢了，但是心理学家认为，自私能够被划分成有意或者无意的 。有意的自私是人的性格，比如：那种喜欢占小便宜，斤斤计较的人，这种人的人生观，价值观已经被定位在自私的框架上 ，人格发生了扭曲。而那些无意的自私，则是缺少社交技巧的问题 。

我们在与人交往过程中，必须清醒地认识到，不管是性格因素还是不会交往技巧 ，每个人在日常交际过程中，都必须意识到对等的重要性 。人们的关系就像坐跷跷板 ，只有保证双方之间的平衡，让彼此都可以轮流翘起来，才可以继续玩下去 。如果两者之间的平衡被打破，那么两者之间的关系也随之结束 。

每当遇到这种情况 ，最明智的行为就是减少自己的“重量 ”，并且把减小的部分送给对方，以方便日后自己可以再次被翘起来 。