为何越来越多的人选择离开银行，一位辞职的老员工说出了真相

生活就像一座围城，长在围城里的每一个人活得都挺难的。那些你看见的所谓的光鲜亮丽，其实是多少个不为人知的夜晚，求来，跪来的。围城里住着的每一个人，倘若你不想低头，等待你的就只有头破血流。自然法则就这样，要么适应，要么淘汰。从一开始，改变规则的毕竟是我们当中的极少数人，而我们绝大多数人都只是适应和学习规则的那个人。

金融行业也许在许多人的眼中，永远是那么的高大上，西装革履，每天打扮得英姿飒爽，漂漂亮亮坐在办公室里，准时上下班，节假双休日，还有各种福利，年终奖。数钱数到手抽筋，是多少少男少女年轻时候羡慕的梦想。

但我想告诉你，现实并非如此。就拿银行业来说吧，大家这几年过得也挺难的。试想，一块钱硬要把它变成两块，三块，乃至十块，最简单的方法当然就是把它平均撕成你想要的份数，但这样却成了不可流通券，也就没啥意义了。时常行走在法律的边缘，稍有不慎就是窝头就咸菜，顿顿管够。

数钱数到手抽筋，事实也真是这样。但请你醒醒，你数的是别人的钱而不是自己的，好吧。平日里自己丢了个三两块就心疼得要死，你要把别人的钱数错了，那他们还不活撕了你。虽然现在有高科技，各种花式点钞机代替了人类劳作，也节省了不少力气。但机器时间长了，也会有个伤风感冒，磕磕碰碰，偶尔打个盹，短个路啥的，所以这就要求你每天上班都要打起十二万分的精神，多输一个零，少输一个零，是存还是入，结果真的不一样。

有时候你要去银行办个事，准备打电话预约一下，工作人员会用温柔而甜美的声音告诉你，我们一般五点左右就下班了。这时候，你心里可能是一万个羊驼奔腾而过，心想来会一个半小时的路程，肯定是赶不上了，银行就是拽，那么早就下班了。哎，看来只能改天再去了，然后接着搬砖。但你不知道的，所谓的五点下班，那只是官方的说辞，就好像你听到一个消息说你所在的城市已经达到月薪3万，说的是你吗？

作为一名银行的基层工作者，每天五点下班关了门以后，就是要把一天的账务打平，然后等车运钞车把钱拉走，再把当日的流水拾掇清楚，杂七杂八的事等弄完以后从公司出来，很可能已经深夜十二点了。深夜十二点，也许很多人都已经睡了，但对于一座城市里的某些人来说，那很可能只是刚刚开始，亦可能尚未热身。一个城市，夜晚创造的GDP并不会比白天差多少，所以你是一个热血青年，正巧又是一个夜猫子，可以考虑趁着夜色创业，反正闲着也是闲着，没准下一个摊王就是你啦。

啰哩巴嗦的说了这么多，只是想给一些人正名，我们并不闲，也好让围城外的人看到，自己是否真的做好了准备全身心投入到一个行业中去。

所有不喜欢还要勉强的东西，最后你都会发现，不仅浪费时间，还恶心自己。工作也一样，都说干一行爱一行，但要真的压根不喜欢，哪怕你多得再久，也是空有一身疲惫和苍老。生命自是美好而短暂，与其浑浑噩噩过一辈子，不如轰轰烈烈的打几场硬仗，输了也没啥丢人的，大不了20年后仍是一条好汉，当年的胡汉三还会回来的，倘若侥幸赢它个一招半式的，那以后的命运又将会做出何等的改变。人总是要有一些信仰的，不然骨子里就不会有敬畏，没了敬畏，骨头就软了，骨头软了还拿什么撑起自己的梦想和野心。有时候自信对一个人的成长真的很重要，要知道屌丝也会逆袭，野百合也有春天。

近些年来，随着移动支付的发展，金融行业受到了极大的冲击。日子本就过得紧凑，作为和钱打交道的行业，还经常面临一些大额罚单。这些罚单的背后，有行业之中的内外勾结，也有无辜躺枪的，但不管怎样，央妈就本着一条，该罚的还得罚，该批评教育的不能少，从思想上提高认识。“放管服”以后，所有的惩治都不是问题的关键，而是要求从内部做出一些改变。“风控”被越来越多的人所熟知，任何一个行业如果忽视了风险的有效防控，时常的违规操作，企图扰乱市场秩序，都是不会长久的。

身在一线的工作者，其面临的压力可想而知。那么作为铁饭碗的银行，为什么会有越来越多的人选择离职，而投身到其他行业中去呢，我觉得主要的原因有以下三点：

1.正如文中提到的，钱少责任大，人职不匹配

职场中其实很多人活的特别丧，他们总在抱怨，说自己那么努力，明明比别人干得多，却每个月还活在月光族的阴影中。每次听到领导和上司说：“年轻人好好干，钱不重要，重要的是那么工作所给你带来的经验。”嘴上说着，是的，好的，心里翻着白眼，心里想着，领导们真是站着说话不腰疼，他们每个月拿那么多，活少钱多，一天就知道给自己说一些大话，套话，也不来点实际的。假如，我要是有他那么多钱，我一定拼命的好好干。我觉得有一句话说得好，不是你要先有多少钱再去努力，而是你有多努力才能有多少钱，先有过程才会有结果。

你以为老板，一天就是喝茶聊天洗桑拿，身后群芳争艳，人前一枝独秀，其实他们每天要面对的压力和责任不比你少。不然，你以为企业傻，真的会去找那么多不干事的人，不要忘记企业的初衷就是盈利。一个公司就像一辆高速运转的列车，要想跑的快载得多，就要各个部件的有效衔接，完美配合，而基层员工就相当于是运转的车轮，老板就是整台车辆的发动机，光有轮子没有发动机是不行的，光有发动机没有轮子也是不行的。只有二者协同作用，那么这辆车才能跑得更快，效率提升了，那么与之相对应的利润才是增加，利润增加了才有更多的资源反馈到车轮和发动机的保养和维护当中去。

所以，当你还在抱怨自己干的多拿得少的时候，不妨冷静下来想一想，你干的那些究竟能给公司带来多少的利润和价值。如果现实真的是，收入与付出不成正比，那建议你辞职或是从新找一家，都是成年人，既然不喜欢干嘛还要委屈了自己。虽然我们时常告诉自己不能任性，但又有什么比开心，快乐来得重要，实在呢。一个人如果连选择让自己开心快乐的权利都没有，那活得真的挺失败的。

2.越来越多的人重视服务的重要性

从劳务到服务，是人类历史发展进步的一大步。现在越来越多的行业讲究服务的重要性，金融行业就是其中之一。正因为金融行业其本身出售的是服务，所以它对服务的要求，除了服务领域的几支大军，它比任何一个行业都要求的极为严格，甚至到了严苛的地步。一家金融行业发展到最后，其实拼的还是客户的体验感和认同感，每个行业有那么多的公司，顾客凭什么选择来你们公司，这是个我们必须思考的问题。

在银行业，首先把服务提上日程的是招商银行等几家为数不多的银行，其结果就是迅速的占领了市场，抢占了大量的优质客户，给自身迎来了发展的高峰期，随后就是各家同业机构争相模仿。虽然这些年银行的服务花样多了，但重要的姿势也就那几个，作为身在其中的员工，要求自然也是越来越严格。

打不还手，骂不还口，微笑面对每一天，微笑面对每一个人，不为啥只因为我们是服务行业。在这样的高压之下，对于不羁放纵爱自由的八零后，九零后来说，自是免不了一番激烈的思想斗争。无论是最后选择干一行爱一行，还是拍拍屁股走人，事实就是越来越多的人选择从这个行业离开，所以每年春秋季节正是银行业的扩招季，要是有人想进这个行业，请珍惜吧。

3.资源很重要，心态不能崩

没有哪一个银行不要求业绩的，分担到每一个员工的任务也很重，这个时候资源就选的尤为重要。有资源，有人脉的人进去，基本可以做到躺赢，没资源，没人脉的人，就只能在太阳下奔跑了，放下面子，到处去求资源。这个行业，对于脸皮薄，又没资源的人来说，是没有任何优势的。

现在的人大多都喜欢沉浸在手机的自娱自乐中，人有时候到显得反而不会交流和沟通了。因为说话和别人吵架的不在少数，很多人又都是小公主，小少爷，那受得了这些委屈，一言不合心态就崩溃了，然后甩手走人了。所以，要想在一个行业混得好，除了资源，我认为就是心态了，就是那种泰山崩于顶而不改色的定力，就是那种随遇而安的乐观态度，就是那种自我治愈的抗压能力。

每个行业都有每个行业的难处，找到自己喜欢的并为之奋斗，这样的人生或许才更有意义吧。倘若一开始遇到的是自己不喜欢的，也不要急着下结论，或是一杆子打死，路有时候并不是因为选对了，而是因为你走，所以才对了。世上的路千千万万条，还没达到目的地之前不要轻言放弃，每一次放弃都是对你过往努力的亵渎。困难是有的，但我更相信，办法总比困难多。