万马行空之1

朋友抱怨有些老师很不“为人师表”，由此对教师行业也有了很多负面评价。

尊师重道，一直都是人类尊崇的美德。这个“师”，代表的不是老师个体，而是他们背后的知识。他们学到了很多知识，通过教书，授业解惑给还不明白的人，让大家开悟，然后在大家具体的生活实践中深刻领悟，从而成为自己的智慧。

这是人类得以传承，得以发展，得以避开遇到过的风险的方法。

“教师”，不能简单归入行业的概念，因为这个职业可不能拿经济效益来衡量，这与“企业追求的根本就是利润”不太一样。这是一个特殊的职业，恰如警察，军人，医生…一旦用经济效益作为目标，那就会毁了这些特殊职业。

朋友的抱怨，是把“小事放大”的视角，可能他遇到的某些老师确实做这个职业不合格，但“老师”还是我们要尊敬的职业，因为我们尊重知识，这是我们可以不断进步的基础。

想到前阵子中科院开除了某位院士，我就在假设：如果遇到某个特别有才能的人，却犯了重大原则错误，该怎么对待他？

从管理角度，“开除”是明文规定，要遵守；但从人才角度，开除了他，很难再找到如此匹配的人。换作是你，你会怎么办？