教你一点方法论：人脉拓展也有方法

你是不是和我一样，工作与家两点一线，工作中的同事，家庭中的亲人，还有一些偶尔联系的好友同学，就再也没有其他的圈子了呢？

我们的工作时间越来越长，996 、007 ，工作已经耗尽了我们的能量，导致回到家里，只想躺着，什么都不想做，什么都不想思考，最好就是外卖及时到，可以就着外卖，看着电视剧好好的享受一下为数不多真正属于自己的时间。

人脉对于社畜来说到底意味着什么呢？

是一个改变现状的救命稻草？

还是一个对生活的不放弃？

但是我们从小没有接受过任何人脉相关的教育培训，长大了之后发现要交个朋友挺难的。

关于人脉的误区

为什么难呢？

我们看到有些人，每到一个地方就跟所有人都打招呼，交谈，互相交换微信，他们要不了多久的时间就能积累几百甚至几千的微信好友，但是这有什么用呢？泛泛之交的微信好友能够提供给你什么呢？

还有一些人一直秉持着酒香不怕巷子深，默默的做事做人，觉得只要自己优秀总有人会发现自己的，并且像当初刘备三顾茅庐请诸葛亮一样，看重自己，成为自己的朋友。但是现在是人人都是一个个人品牌的时代，那些不断投放广告的品牌明显得到更多人的关注。

网上有很多段子，好久不联系的同学联系你基本就是结婚或者借钱，虽然搞笑但是确实也是人际交往中的一个问题，要是经常联系着，就算是真的给红包，借钱也更容易些。

所以广撒网迅速积累好友，却不了解各自有什么价值可供交换；只等着别人来认识你，自己不做任何努力；是好友却长久的不联系；最终都不能给我们带来真正高质量的人际关系。你想要寻求帮助的时候，他们都帮不了你。

正确的人脉打开方式

认真思考一下，我们成年人交朋友的准则是什么？你为什么想要认识那个人呢？是欣赏，是价值互换，还是你们之间所谓的缘分呢？

我们必须要清晰自己的交友目标，比如是想要进入某个行业，需要咨询行业内的人给予一些建议等

一般我们的目标可以分为两种：长期目标和短期目标

对于短期目标我们可以问自己这两个问题：

1. 我需要对方提供什么价值？
2. 什么样的人可以满足我的要求？

通过这两个问题的细化，可以找到我们需要的人才画像，我们按照这个去找就会事半功倍。

定义好了目标就定义好了你需要寻找的圈子和人

那么思考一下，你现在的阶段性目标是什么？

我们会有很多问题想要去解决，但是人生的问题那么多不是马上都可以解决的，我们在不同的阶段会有偏向，这个阶段性的目标对于我们来说是当下我们觉得最需要解决的问题，那么我们的时间精力就会放在这个事情上面。

确定好了目标，那么我们就选择适合自己的圈子，比如我最近想要了解公众号写作的一些问题，那么我就会选择公众号作者的圈子，那些比我走得更远或者和我同样起步的小伙伴会是我想要认识的人。

一般我们找圈子的渠道有这三种：强联系引荐、线上社群、线下活动

还有一些公开的平台：知乎，在行，微博

app：脉脉，领英等

像后两种需要自己设定一个交友目标，因为参与的人比较多，如果你只是参与不发言不主动，那么交友也跟你没有关系哦~

我们可以这样设定：1.要与活动中一半以上的人交流

2.要与至少3个目标人员交换联系方式

3.要与至少1个目标人员敲定后续交流时间

那么想要在圈子中更好的实现自己目标的话，我们需要在圈子中提供价值，一般圈子都会有4种角色：节点，专家，明星，助理 。可以根据自己的情况去扮演其中的一个角色。

节点: 是把大家联系到一起的角色

专家：掌握信息、知识、资源的人

明星：有人格魅力，善于说服的人

助理：圈子中提供服务的人

这些角色不一定是四选一，如果足够优秀也是可以多个角色集于一身哦

那么对于公开平台上面找到的一些个人的话，我们怎么去接触呢？

咱们可以从这三个方向入手：了解对方（对方的信息和最近的动态），表明来意（在加微信的时候可以简单介绍自己的职业+姓名+来意），澄清价值（告诉对方你可以给他提供什么）

上面我们讲了那么多，都是在主动的去寻找人脉，那么我们有没有可能像一个品牌一样，吸引更多的人来认识我们呢？答案是肯定的

个人品牌定位

首先我们要清晰自我的一个定位，我们给别人的独特印象就是我们的品牌

如何找到自己的定位：

1. 找到自己独特的标签
   ①别人的印象②自己的优势③关联组合资源（自己的优势和自己的资源结合为一个新的领域）
2. 选择你要吸引的人群

品牌推广渠道

挑选能够接触到目标受众的渠道

比如社交媒体平台通过内容创作输出自己的经验、价值观，吸引拥有同样价值观的人；职业社交平台完善自己的职业档案，添加对应的标签，能够让别人更快的找到你

保持一致性，强化品牌定位

当我们做好了前两步，我们需要坚持保持自己定位的一致性，人的记忆总是不断褪色的，如果不断的变换定位，人们可能根本就不能记得你。

今天的分享就到这里了，喜欢的话，请关注我哦~