三维管理，“管”出你的强悍人生

遭遇升学考试落榜，经历就职申请失败。好不容易进入一家小公司却面临工资拖欠。蜗居破旧的宿舍，还要自己生活做饭，工作不顺利，人际关系不和谐……这样的人生开篇，是不是很多刚踏上社会的年轻人似曾相识？

而有位年轻人，运用他的哲学经营管理之道，从职场小白起步，步步走高，最终成为一匹众人艳羡的“悍马”：企业家、哲学家、教育家、慈善家、科学家，集诸多耀人头衔、荣誉、众人尊崇集于一身。

他，就是创立两个世界500强企业的“经营之圣”——稻盛和夫，被称为“企业家兼哲学家第一人”，同时是6000名企业家塾生的“盛和塾”导师。

那他为什么会取得如此骄人的成就呢？稻盛和夫在“经营12条”的第8条中说到：经营需要斗魂。这“斗魂”不是勇猛、强悍、粗野，而是从内心涌现出的对工作恒久的热情，是平静却强烈的愿望，是决不放弃的决心，是不断战胜自我的狠劲。

于是，《斗魂》一书诞生，它是稻盛和夫第一部著作——《提高心性，拓展经营》的升级版。这本书共有107个小节，每一个小节都来自稻盛先生的切身经验，都是稻盛先生心血的结晶。书中语言质朴真诚，但却充满哲理，金句频出，让人百读不厌，回味悠长。

虽说名人的成功虽然无法复制，但是我们却能够站在巨人的肩膀上去思考和学习，且在其中找到前进的方向和完善自我的方法。我想，这就是阅读名人著作的意义所在。

今天，就让我们在稻盛和夫的《斗魂》一书中，发现他的成功秘诀。要说稻盛和夫的成功，在我看来，与他的“三维管理”密不可分。

向上管理：追求更高层次的人生目标

毛泽东这样说过：“天若有情天亦老，人间正道是沧桑。”什么是人间正道？在稻盛和夫看来，追求人间正道的心，也就是追求理想。

所以，即使处于近乎绝望的环境，稻盛和夫仍然不失希望，为了实现自己的理想，拼命地、不知疲倦地工作。他把这个艰难的过程看作是磨练心智的机会。这种对理想执着的追求，使他最终突破一个又一个困境，不断迈上新台阶。

其实，在生活中，忙忙碌碌的芸芸众生，往往会在压力重重的现实中，迷失了人生方向，或者放弃了个人理想。屈服于现实，又不甘心就这样碌碌一生，于是，怨叹时运不济、造化弄人，或者索性向生活投降、随波逐流。然后自怨自艾。

所以，我们不妨扪心自问：工作多年的自己，初心是否还在？理想是否还有？是否还在为着理想而奋进？曲线救国也罢，长驱直入也罢，有理想在前方照耀，工作和生活，就有了意义。

这个理想，可以是纯粹为个人、为小我的梦想。也可以是为他人、为社会的大爱、大善。

“动机至善，私心了无”，是稻盛和夫做事业的出发点。日语中“善”的意思是：无论在谁看来，普遍都是好的。只要动机是善的，实行的过程也是善的，就不必担心事情的结果。

这就是稻盛和夫一向推崇、坚守的“利他、为众”的稻盛哲学核心。正是秉持这样的“善念”，稻盛和夫走过了艰难岁月，创立的公司不断发展壮大，为员工、为社会创造了无穷的物质和精神财富。

可见，当事业的目标和个人的追求完美融合，个人的精神境界就能得到升华，工作就上升为事业，事业上升为使命。

“会当凌绝顶，一览众山小。”高度决定眼界，站位决定方位，格局决定结局。此时，人生舞台广阔而精彩。

向内管理：充盈内在，增益其所不能

至今还清晰地记得多年前一次开学初的教师大会上，学校一位副校长在台上讲的一句：不管大家此时是怎样的心理、情绪，但现在既然工作来了，已经紧紧攥住你，那你何不回过身，给它一个热情的拥抱呢？”

当时，这句话让我眼前一亮，精神一振：对呀，换种眼光看待工作，积极面对，一样工作不就能带给人积极的情绪体验吗？这不就相当于提升了工作品质吗？

以后，我就全心全意地投入教学，工作渐入佳境，逐步走上管理岗位。我很感谢有人能点醒我。

其实，我们常常把工作的不顺利、遭遇的挫折困难，都归咎于外在原因，很少反省自身的不足。殊不知，一味怨天尤人，就会不知不觉将心灵封闭，看不到甚至错失人生中潜藏的良机。

稻盛和夫的起步并不算高，但他之所以取得很高的成就，跟他不断内求有很大关系。

稻盛和夫的内求，首在“热情”。他把“热情”看作是成功的源泉，热情燃烧得有越炽烈，成功的概率就越大。

所谓热情，就是克服困难、打破壁障、果断发起挑战必需的能量。燃烧般的热情、惊人的斗志、坚定的决心以及执着的信念，是打破一切壁障的能量源泉，克服困难就需要这样的能量。

从很早开始，稻盛和夫就经常对员工强调：想成大事，就要进入“狂”的状态，就是把浑身的能量燃烧殆尽——必须持有如此程度的热情。“狂”是热情的升级版，所谓“狂”，就是充满爆发式的、惊人的、非同寻常的能量的状态。

试问，多少人对待工作能有发自内心的这份炽烈的热情乃至“狂热”呢？

钱学森有。所以，他舍得抛弃美国优渥的生活，忍受美国长达五年的软禁、审问、折磨，千方百计回国来引领中国航天人走出了一条独立自主的技术创新、发展之路。“五年归国路，十年两弹成”。

袁隆平有。所以，他即使胸怀颠覆世界权威的胆识，即使名满天下，却依然甘做农夫，躬耕地头，播撒智慧，立志让所有的人远离饥饿。“喜看稻菽千重浪，最是风流袁隆平。”

纵观古今，但凡成就者，无不具有这样一种燃烧的热情，甚至常人无法理解的“狂热”。

所以，当想要开口埋怨时，不妨停下，自问：“我的内心能量足够吗？”当你尝试充盈内心，那就开启了“增益其所不能”的秘密通道。

向外管理：成为旋涡中心，传递能量

刚在知乎上看到有学生提问：怎样调整心态学习？因为她周边的同学换了，之前邻座能常相陪伴，而现在周边的同学一下课就没了人影。她感到孤独，一个人学不进去。

显然，这位提问者，是需要他人带动的。从某种程度上来讲，依赖性比较强，容易遭遇困境。

成人虽然已成年，但若内心能量不够，智慧不够，也会像那个学生一样，遭遇人生困境。

上一节说到，热情和激情才是成就事业的基本要素。所以，稻盛和夫在《斗魂》中强调：为了做成一件有价值的事情，必须成为自燃性的人，必须成为自己主动推进事业的人，并且用自己热情的火焰去点燃周围的人群，让自己成为“旋涡中心”。

在工作中，仅凭一己之力是难成大事的。和上下级、同事之间相互配合、齐心协力，才能胜任更复杂、更艰巨的任务，做出出色的成绩，获得更为高级的成就感。

怎样才能成为旋涡中心呢？能积极出主意，主动想办法，还要有承担责任、敢于创新的勇气，从而掀起工作的漩涡，把周围的人吸引过来。这样才能品尝工作的妙味和体验真正的愉悦。

在稻盛和夫看来，不燃性的人即使有才能，但因为思想虚无，缺乏感情，不会感动，有能力也不能成事。

我们在阅读到此处时，不妨对照反观自己：自己是哪类人呢？是否愿意改变自己，成为自燃性的人呢？要想事业、家庭都朝着自己理想的幸福方向去走，那么，就把自己活成太阳。

愿意这样去改变的人，一定是能向内管理，不断充盈内心，让自己内心富足而又能量；一定是能向上管理，用纯粹心灵迸发的“大善理想”，引领人生。

人，生而弱小。但“生而弱者不必自悲也。吾生而弱乎，或者天之诱我以至于强，未可知也”。读《斗魂》，学着用“三维管理”法，更新自我，强大自我，成就自我。