社会公道丨阿里公布女员工遭性侵处理决定

希望社会越来越公正，人们的理念越来越进步。希望这一次除了公道，也能为国内女性劳动者争取更多平等蹲一个后续。不要以吃瓜的心态看，你毫不在意的今天，会是你的明天。

员工的犯错、犯罪不可能完全杜绝，但公司系统性的迟钝与冷漠，却可以从制度上杜绝。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。”

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。（都市快报）

这份内部公告中，阿里提到，接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

阿里女员工被侵害，内部和稀泥两周

该女员工事发后同时向阿里HR及P10反馈相关情况后均了无结果，最后逼得受害者只能在阿里食堂发传单维权。

即便如此还是很快被保安抢走了传单，并据该阿里女员工表述，在推搡中保安甚至扬言要报警把她抓走。

而且，据该阿里女员工后来晒出的信息显示，自己确实受到了公司方面的压力。

估计当初相关领导及HRG也不会想到，其行为不仅能在8月7日深夜换回两条相关词条微博热搜，还让自家公司以这样的方式再次出圈，博得大名。

阿里6000名员工联合倡议支持被侵害女员工：希望阿里建立反性骚扰反性侵制度

随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，据悉，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。多名阿里在职员工证实网传倡议为真：8日，“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。（中国新闻网）

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“冷漠”背后，是组织架构和相关制度缺位

而此次事件中，女员工在公司内部反映未获重视，不仅暴露出公司在此方面缺乏组织保障的问题，也不乏其企业文化跑偏的因素，导致出现了重大判断失误。

接到投诉的部门及主管，习惯性认为大事化小、小事化了，自己做的是对内工作，所以不用承担外部社会责任与公共影响后果。这种“冷漠”行为，体现的就是企业价值观出了问题。

而企业价值观与企业制度建设，又是一体两面互为因果。对于一家公司而言，价值观除了思想文化氛围营造之外，更重要还要依靠组织架构、权力结构去保障。

从组织架构来看，公司的公关部门、社会责任部门，不仅负责宣传发声，还应该是一个有权审视各部门、员工行为公共性后果的部门。这对于倡导“狼性文化”的互联网公司，在当下显得尤为必要。

回顾阿里此次事件，如果公共责任部门接到相关投诉，从其自身职责上面，一定会做出不同的反应。因此，当公关及社会责任部门在组织架构、权力设计上不够有机、不够深入时，大公司在行为上就会表现出价值观缺失。

从开始内部反映，到登上热搜，公司高层几乎是最后才得以知晓，也侧面印证了这个问题。作为公司管理的直接责任人，张勇也当为此“震惊、气愤、羞愧”。

所以，只有认识到自己的义务，制定相应规则，并通过组织架构去加强价值观、公共性、社会责任的意识建设，才能建立更好的公司价值观，做正确的事。（新京报）