​今天看到某平台上的一个帖子，讲述了一大堆“乱七八糟”的话，总结起来就是一个观点：部队留不住人。对此，我表示不能认同。

首先，部队能不能留住人，不能仅局限于某个人或某些人，而应从整体角度来看。

根据上图所说“像我们这种90后”仅这一句话我个人就觉得有问题。90后的群体何其之大，人员何其之多，一个人，一句话就能全部代表？每个人的思想、现状、家庭、成长、追求、理想等方面都是不同的，这势必会导致人生观和价值观的不同，进而导致选择人生路的选择不同。某个人或某些人的观点，我认为绝不可能代表整体，更何况整个90后。

现在当兵的群体中有社会青年，有大学生，且以大学生占据当兵的“主体”地位。如果仅从某一批人当兵或某一连队的角度，判断出部队留不住人的“假象”，我认为很有局限性。但请不要忘记，当兵的群体很大，当兵路径很多，不仅有大学在读当兵，更有定向士官（刚入大学）、直招士官（毕业后）、直招军官（毕业后），这三个路径的当兵数量虽然比不上每年从社会征兵总量，但也并不少。

所以留住留不住是相对而言的。所以我认为不是部队留不住人，而是有的人看到的面太窄。虽然看到了很多人的退役，但却忽略了留下的都是最优秀的人才、骨干、精英。每年当兵的人数何其之多，如果都留下现实吗？那得需要多大的军费开支，难不成部队单位每年都扩建？显然是不可能的。

其次，部队能不能留住人，不应以当兵的“特殊”为例，而应从“根本”来看。

我们发现，说部队留不住人的同学基本上从工资、婚姻、职业3个方面来概述部队留不住人的主要原因。诚然，当兵因为职责所需，使命所需，具有很多“特殊”性，所以与社会生活环境不同，这是客观存在的。但我认为这3个方面说明部队留不住人这一观点，根本不具备说服力。

先谈一下工资问题。我个人认为现如今部队的工资标准已经比较可观，虽然确实比不上社会上的“高薪”一族，但要比绝大多数的同龄人拿得更多，更稳。例如当兵第三年初转士官就可以拿到7000左右，而且这个标准还在逐年提升。当退役时又可以领取一大笔退役金（参照下图），这都是存在的事实。

非最新标准，仅供参照

其次是婚姻问题，当兵存在实在二地分居的现象，但随着当兵时间的增加、部队配套设施的完善和待遇的提升，这一情况正在逐步改善。最后是职业的问题。任何成长之路，想成长或取得成就，没有付出是不可能的。当兵退役或转业确实有二次择业，但各项配套安置办法也很多。例如退役时转文职、地方安置以及地方针对退役军人的大量优待福利，都能从根本上解决这一问题。

最后，部队能不能留住人，是选择和被选择的关系，个人应以“服从”为先。

有些青年当兵2年退役时，看到了很多自己的同年兵也相继退伍，由此感慨部队留不住人。我只想说个人的主观猜想和判断并不等同于现实。部队建设所需的都是“优中选优”的“骨干力量”。每年退役的多，留队的少是现实。但千万不要因为自身情况而说部队留不住人这样的话。

如果换个角度讲，你很优秀吗？有时候不必想当然而所以然，总以为自己有多么的突出和优秀，其实这个世界并不缺人才。更何况部队当前一年二征，兵员选取的层次本身就很高，当兵的青年都是最优秀的存在，所以在每一批入伍的青年当中我认为并不缺少人才，但唯有那些部队最需要的，自身表现最优秀的，才能获得留下的机会。

在本文的最后，我想纠正一个角度，关于部队能不能留住人，不是个人可以臆想的。最终能不能留住，个人选择虽然有一定的因素，但决定权还在部队。当了兵，就应以职责和服从为先。是人才，部队建设所需会留，不是人才，想留也留不住。

作者：永恒战歌

专注于部队生活题材文章创作

更多文章，欢迎关注后查看主页