202119 高中学历，职场逆袭

记录生活，记录感受，记录思考，记录人生轨迹。

第一项：每日随笔｜见证自我成长

没有背景，迷茫，工作生活遇到了瓶颈，你觉得我应该怎么做？

大多数人遇到问题总是寄希望于别人告诉他答案，停留在一套被动思维里，去等一个答案。

而从未想过主动去思考问题。

今天分享郑晶的故事，希望能给你些启发。

我和郑晶同在L先生写作群。

她身上有几个标签：高中学历、酒店服务生、英语好、外企总监、年薪50万、自由旅居。

2005年高考失利，严重偏科的她实在不想念书了。单亲家庭又没有任何背景的她决定找工作，希望能够补贴家用。

所幸在小学时妈妈给她报了周末的英语辅导班，使郑晶对英语产生了浓厚的兴趣，而她胆子比较大，每周都去公园的英语角和外国人聊天，就这样练就了一口流利的美式口语。

没有学历优势，但外表还行的郑晶应聘到了喜来登酒店行政vip楼层做接待，那里的客人几乎全是常住酒店的外籍高管。郑晶发挥她的英语优势，在工作之余上网了解高管所在公司，也会在服务间隙询问他们公司的业务等。

高管们会说，你是想换工作吗？

郑晶说，我如果去你们公司能做什么？

对方说，想你这种情况，一般是做行政岗或销售助理之类的。

于是，郑晶就知道，要进入正规职场的话，可能得从行政做起。所以，郑晶在酒店待了没多久就离开了，当然她也收获很大，了解到了职场待人接物的一个基本腔调。

离开酒店后，郑晶去了上海，定了个目标，要进外企。

她投了很多简历，因为学历的问题，被拒绝了无数次。虽然很受打击，但并未选择放弃，她决定弱化学历，更多从所面试的岗位思考出发，去影响公司的决策者。

后来，她投了一家公司，在邮件中额外写了一段，说我虽然只有高中学历，但梳理了一下我的想法、能力和规划。比如，前台工作跟在酒店几乎差不多，但有哪些不一样的等等。

她获得了面试机会，面试的行政主管是个瑞士人，他问，你想来公司做什么？

她答，前台是很基础的工作，虽然我没有任何专业背景，但我希望自己能学习公司的业务，以后有机会去业务部门。

瑞士人听了很高兴，说，期待你在这里成长。原来这家公司的企业文化是希望员工能在公司长待，鼓励员工在不同岗位做。

前台工作清闲，但能管公司的邮箱，会收到很多客户询价、供应商的推销邮件，再转给各个部门。

郑晶觉得这是学习公司业务的机会，她每天都会研究这些邮件：是什么样的客户和供应商发来的，卖什么产品和价格，网站有哪些信息？

经过零散的积累，她大概能知道某个产品的价格、订单量多少、一般接触客户时该使用什么话术。同时，她也会抓准机会和同事聊天，问一些业务上的琐事。因为问得多，时间久了基本对公司各部门的职能及动向了解得七七八八。

半年后，采购部门有同事离职，她毛遂自荐，通过了岗位面试，成功转岗。

到新岗位后在实际工作中，她发现领导和同事不会教你东西。他们没有时间，也不会花时间教你如何从零开始。

郑晶上班第一天就问一个同事，我该做些什么？

对方扔给她一个订单，说，帮我查一下ETA是哪一天？

"ETA是什么？"郑晶问。

同事说，你不会自己查吗？

人家当然知道你不懂，但不懂的前提是你自己有没有查资料去了解。工作中永远不要问我应该怎么做，而要问得很具体：我现在完成前面3步了，卡在第4步的某一点，这时候我该怎么做？别人才会给你讲。

大部分的工作，对于依托在学历上的专业技能是不高的，更需要的是人的综合学习能力与分析能力。有了这些能力，你才能快速进入一个新领域。

郑晶在这家公司工作5年，拿到了50万年薪，相比这些，她最主要的收获是摸索出了一些接触新东西、新行业的学习方法。

她说，现在如果把我丢到一个新的行业里，我是不会慌的，知道从哪些方面去了解，也有基本能力去接触行业里的人，怎么说话、怎么写邮件、怎么提要求。这些软性的东西，可能某些程度上比硬性的人脉要更重要。

后来，郑晶选择了辞职，去寻找她人生的下一个挑战。

从郑晶身上， 我学习到。

一定要有一门特长，无论是什么，一定要尽早去学，做到足够精通，它或许能够给你带来一些机会，也可能会让你从另一个角度去理解这个世界。写作和投资是我目前在修炼的技能，虽然不精，但庆幸我在成长的路上，坚持下去终会成功。

机会永远只给有准备的人，它需要你主动思考，具备强烈的自驱能力。

最后，我们要避免陷入惯性思维，什么事情都觉得应该有个固定结果和答案。我们要学会跳出来想，因为站得高才能看得远。

第二项：投资记录｜见证复利力量

交易日志：

投资记录：

今日盈亏：-3452.7元

今年盈亏：13756.87元

市场有风险，投资需谨慎。本记录不代表任何推荐之用，仅作为自己的长期投资验证。投资者应保持独立思考。