某些领导，你真的很NB吗？

茫茫人海，相遇本是一种缘分，何况我们有共同的祖先。

您的团队不缺人，为什么您还跟公司HR提出要招人？作为下属的“我”出现以后，似乎让您并不满意，不满意又何必勉强呢？

“我”所应聘的是公司，而并不是您的团队，是因为公司的分配才让我与您相遇的。

您调查我，从简历开始，渐渐延伸，想知道“我”到底是怎么出现的，问来问去不也只是想知道到底“我”在朝中有没有人吗？

这很重要吗？“我”承认，简历是有模板的，可内容呢? “我”天生很笨，喜欢看书，可还没有能力将别人的故事编辑到自己这，至于朝中是否有人，“我”是刚来的，面试时遇到的公司领导，算不算有人呢？

“我”的岗位之前有人，来了没多久就辞职了，只因这个前任跟“我”的年龄差不多，就会各种场合提醒“我”，他走，有他的原因，跟我有什么关系呢？善意的提醒“我”不反对，可频率是否太高？再说，好像之前也不只这个前任一个人走吧，是不是该花时间分析一下为什么呢？

某些领导，您是真的不知道还是装不知道？

新人在接手工作之前最起码得有交接吧？

人走了，没人交接，OK，其他人又在旁观，OK，那“我”自己慢慢领悟总行吧？

您的下属，“我”的直属领导在将您的话换个方式再次对我“谆谆教导”，两顿“大餐”之后总得让人消化吧？

某些领导，您真的该为自己的身体着想，本来很少看抖音的“我” 终于了解到啥叫“面对疾风吧”，发火终归

对身体不好，而您这底气十足当年为什么没有去学美声呢?

刚入江湖，初来乍到，如有不足，还望指出~能否考虑换个方式呢？

没错，一介书生的“我”进入公司，经验少，能力也需要慢慢锻炼，可这些并不代表“我”不想上进，想混下去。如果这样，那么当初就没必要将简历投过来。

人生其实很短暂，您“我”并非能产生异性之间的吸引，可同性排斥也总该有个度。“我”在公司期间，您是我的领导，不在公司了，我们也许只是路人。而“我”在公司的时候，服务的是公司，并不是您的私兵。

NB的方式多种多样，而您这样的NB方式真的和您的身份不匹配，也枉费了公司高层对您的信任。

您说呢？