就业是广大学子毕业后的首要目标，也涉及了收入、事业、家庭等多方面的影响。能有一份既体面又稳定的工作，想必是很多学生的目标。

银行虽不是事业单位，却往往在国民经济中，占有很重要的席位，一般来说不会出现较大的失业风险。能穿着一身规整的西装，梳着精致的发型，坐在柜面工作，也是不少家长对子女的期待。可大家有没有发现，银行招聘的门槛正在降低，这又是什么原因呢？

女大学生应聘柜员，以为自己成功捡漏，可3年后就辞职了

小桃是某二本科技大学的毕业生，因为对实习单位的工作不是很满意，所以决定回到老家发展。在辗转了几圈之后，有一天她偶然发现了家附近某银行的招聘信息。

不过根据以往的见闻，以普通二本学校来讲，能进入正规银行的学生，通常是成绩优异且能力突出的学生干部。虽然对自己没有信心，但小桃还是选择试一试，就算长长见识也好。

原来这次招聘并非大规模扩招，只是对校招的补充，在笔试和面试难度上都有所降低。而且知道这项招聘公告的人不算多，小桃因为形象好、住址又近，成功进入录取名单。

高兴的小桃认为自己算是“捡漏”进来的，银行的工作也让她在相亲时明显感受到以往没有的优势，无论自身还是家人都感到幸运。没想到的是，干了3年小桃实在受不了，选择离职。

银行工作很光鲜，可为何招聘门槛变低，离职率在增加

首先，银行工作人员的服务标准不同了。银行虽然是金融机构，在我们眼中属于相对“高端上档次”的单位，但归根结底是与大众打交道的服务型企业。

随着客户要求的普遍提升和同行之间的激烈竞争，银行对员工服务态度、举止的要求也跟以前有很大不同。礼貌用语、双手递资料不说，有时即便是顾客跋扈，也只能忍气吞声。

其次，绩效工资弹性很大，很多员工的收入并不理想。银行员工的工资通常包括基础的底薪和绩效提成，而纳入绩效范围的不仅是每天办理业务的数量，还有特定任务。

根据小桃的反馈，虽然工资听上去很多，实际上任务没完成的话，这扣一点、那扣一点，到最后实发到手里的收入真的不多。而有些任务，根本不是光靠努力就能达到的。

柜员的工作内容早已不只是点钱，还包含了很多与销售相关的业务。这也是让小桃最难以接受和适应的。银行光是靠存款，盈利很有限，所以也在扩宽营业范围。

很多金融理财产品、有储藏价值的黄金也会在这里售卖，需要柜员向前来办理业务的客户推销。不仅如此，包括一些电商APP等不相关的东西，也有任务量。

我们知道，现在很多业务可以通过网络或机器自助办理，到银行办事的人已经在减少。所以为了“冲业绩”，员工之间也出现了互相抢客户的现象，工作氛围变得不融洽。

在这种压力之下，类似小桃那样性格不喜争抢的员工，常常处于劣势。绩效成绩不佳，不仅意味着收入减少，还要面临上级的施压。后来小桃得了场病，坚持一段时间后还是选择了离开。

【笔者有话说】每个行业都有各自的优势和弊端，大学生因为缺乏工作经验和真实的信息，对于一些看似深受欢迎的职业了解并不多，好不容易挤进的单位，却发现并不适合自己。

所以无论什么样的岗位或单位，都需在一定了解之后，才更容易做出理性的选择。大学生在校期间，建议利用课余时间或寒暑假，争取实习机会，让自己更早接触职场环境。

在毕业后找正式工作的时候，更需尽量接触行业内部人士，如果没有渠道也可以多在网上论坛搜集前辈们留下的经验或建议。当然，他人的经历不能说明一切。

具体哪个行业、哪种单位更适合自己，只有亲身体验才能知道。而笔者想传达的是，我们需要有了解和分析的意识，找工作不能只听外界导向，看似高端的岗位未必合适。

话题：对于银行工作，你有哪些愿意分享的经验呢？（欢迎在评论留下你的见解）