跳槽，与其说是寻找更好的出路，不如说是寻找减缓焦虑的出路

互联网从没有轻松可言，这个行业从诞生之初，即自带“内卷基因”，刚刚进入行业的人，从一开始的被动内卷，到后来习惯后的融入性的主动内卷，进而带着新人继续一起内卷，这已经成为常态。

内卷的同时，就是焦虑不断。从进入这行起，就没有停止过焦虑。每天的日常都是开组会、见客户、改方案，拖着疲惫的身体回到家，依然要关注手机里不断跳出的工作群信息，微信和钉钉上，只要有红点点存在、就要无止境的关注和回复，谁管你是不是在休息时间？就算没有正经事，适时的在群里发言、捧梗、凑兴，也成了一种默认的团队文化，尤其是领导也在群里潜着水呢。深夜接到客户或老板的电话也是常有的事。身体也越来越差。三十岁的年纪，六十岁的发际线，七十岁的腰椎间盘……大厂尤甚。

在这样整体内卷的工作氛围之下，频繁跳槽似乎也不难理解。跳槽虽然不能包治百病，但也是在一定程度上消解年轻人的焦虑感。“跳槽”，与其说是寻找更好的出路，不如说是在寻找减缓焦虑的出路。

不过，一分为二地看，频繁跳槽的现象之下，是年轻人努力适应社会，积极改变生活的体现。毕竟你看，四十以上的人不敢随便跳，轻易跳，因为家庭的重担，迫使他们在内卷中保持苟延残喘，原地不动地延续下去，已经是最好的选择，跳不起，也怕跳不好。可年轻人不同，未来的可能性还有无限大，身体的弹性也可以支撑，在“搞钱=搞事业”的观念驱动下，多探及一些工作的可能性没什么不好，既拓宽了认知，也挑战了自我，没准还能从中找到什么才是你真正想要的。而且他们的眼光也不局限于一线城市。新一线和准一线也都在考虑范围之内。“大城市容不下肉身，小城市装不下灵魂”已经成为过去式，对于今天的年轻人来说，选择余地还是蛮大的。