职场小白，只有积累足够资源，才能实现最好飞跃

#职场真实故事计划#

一、所谓“小白”，有很多解释。

这里，我们把“小白”定义为中性词，指新人、新手、菜鸟、菜虫、初来乍到的意思。

所有的人，进入社会初期，不论是叱咤风云的大人物，还是默默无闻的普通人，都是从“小白”起步的，都要有这个阶段。

这个阶段，也是人生分水岭，有人从此走向飞黄腾达，有人从此走向普普通通。

“小白”的年龄也不一样，有刚步入社会的年轻人，也有半路出家的中年人，有跳槽的打工仔，也有改行的投资人。

二、继续探讨，下面主要说说职场类“小白”，怎样更好地实现梦想，实现人生价值。

“小白”所处的状态，都是暂时性资源匮乏的阶段。

刚进入新的单位，步入新的行业，陌生环境，陌生的同事，一切都是从头开始，从零起步，都要观察，熟悉，学习，磨合接触。

同时，就像一面镜子，大家对你认知也是处于陌生状态、需要熟悉、了解。

生活和工作中，每个人都有自己无形的标签，有好的，有坏的，有中性的：

聪明或者愚笨，勤劳或者懒惰，积极或者消极，大度或者小气，正能量或者负能量……。

刚入场，刚入局的“小白”，都是处于“无标签”状态。

要想办法，多努力，让自己拥有更多的正能量“标签”，是“小白”的主要任务和目的。

三、具体细节，具体建议。

1：多干。

“小白”没有别的选择，多干是必须的。只有多干，才能了解更多，知道更多，更快融入新的团队和环境。

2：多学。

“小白”必须多学，多问，多请教，才能尽快提高自己，掌握技能，学会技术，积累沉淀，有外行变内行，有新手变老手。

3、少说。

要做到“纳于言而敏于行”。一般情况是：知易行难，说易做难，指手画脚易，实际操作难，要求他人易，督促自己难。

“小白”要做到，多动手，少动口，多调查研究，少道听途说，多务实，少务虚，多到一线，少听汇报。

4、勤思考。

发现问题是水平，解决问题是能力。

关键是，认真分析，认真思考，通过消化吸收，提高自己，拔高自己，尽快成为骨干，成为专家式人才。

5、能付出，能担当。

时间上的付出，精力上的付出，体力上的付出，精神上的付出。

有付出，定有收获，有汗水，定有成绩。

很多付出，是有形的，看得见的，也有很多付出，是无形的，看不见的。

同样，有的收获，是立竿见影的，也有的收获，是隐形的，是长期的，收获是未来的，是将来的。

请记住：没有一滴汗水是白流的，没有一步前进是无效的。

量变引起质变，化蛹为蝶，凤凰涅槃，只要一步步前进，就有属于自己美好的未来。

能担当，敢担当。积累充足的资源，定会实现梦想，实现人生的飞跃，实现人生的价值。