建筑临时工们的未来何去何从？

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2021年1月中旬，合肥市住建局率先发文：所有在建项目严格落实劳务用工实名制管理工作，不得私招乱雇，原则上不再使用临工、散工和突击工；如必须使用，应做好体温检查，核验安康码，在工地内须全程佩戴口罩。随后江苏、安徽等多个省市也都相继发文通知：原则意义上不再使用临工、散工与突击工。此通知一出，立即在建筑行业内引起了诸多争议。

老陈可以说是“专职”突击工了，和一起出来打工的老乡不同，老乡不喜欢到处奔波，找到合适的工地就待几个月直到这个工程结束。老陈不一样，在他看来做工地只有打突击才是最高效的挣钱方式：工钱高、时间短、不拖欠。他息。

早在半个月前老陈就回家了，正好赶在各地防疫通知发布之前。但他说，年后可能不会再出来打突击了，一是因为疫情影响，二是之前待过的城市也发布了不再使用突击工的通知，从之前做过的工地联系人口中得知，他们工地基本上不会再找临工、突击工一类的工人了。明年究竟要做什么，他暂时还没想好。

按理说年底是建筑工人打突击抢工程最频繁的时候，也是各个工地急需临工、散工、突击工的时候，那为什么多地开始发文强调不再使用这类工人呢？其实原因很简单，主要有两个：

01加强防疫

年底疫情反复，工地临工、散工与突击工做工时限不长、做工地点不固定，行程难以掌控，为做好防疫措施，避免交叉感染，很多工地都开始不再使用临工一类的工人，并且建筑工地一旦涉疫，就必须第一时间采取停工措施并封闭现场，而一旦停工承包方就会有损失，为了避免这样的事情出现只好不再使用临工一类的工人。

02实名制管理

2020年5月发布的《保障农民工工资支付条例》中明确规定用人单位实行建筑工人劳动用工实名制管理，要求全面推行建筑工人实名制管理制度，也就是说，进入工地干活就必须要做实名登记，但是临工、散工、突击工这一类的工友工作时限与地点都不固定，给实名制管理的实现造成一定的困难。

其实不管是从疫情防护还是从实名制管理哪方面出发，不再使用临工这一类工人的举措都是可以理解的，并且从这类工友的角度出发，除去做临工打突击带来的高薪资、回报快等利好之外，很多弊端也日益凸显：

在工地做临时工、突击工，一般都没有签订劳动合同，基本社会福利与保障也是没有的，如果一旦承包方克扣或者拖欠薪资，工人们很难应对。

案例

小罗是个90后，刚干工地没多久，一开始也是从临时工开始做起，那时年纪小不懂人情世故，因为工期短，所以也没有签订合同，包工头说什么就是什么，从薪资到做工时限都是工头口头承诺，到最后工期结束了，工头双手叉腰恶狠狠地说他工时没干够，硬是拖着工期不肯给。

小罗也是刚出来打工，哪里见过这阵仗，只得认栽回了家，整个人情绪都不高。直到年底外地老同学回来，才告诉他可以去司法局提申诉，手把手教他收集证据，但是小罗保留的证据不多，最后费了老大劲才把工钱讨回来。

各工地不再使用临工、散工、突击工很大程度上是疫情反复带来的影响，但如果从这类工人群体的角度出发，建筑临时工们的未来将何去何从也值得我们深思。不管是临时的还是长期的，建筑工人群体都是一个城市繁荣发展的基石，他们权益得以保障，城市的发展才会越来越好。当然，从乐观角度出发，如果真的要严格执行《保障农民工工资支付条例》中的农民工实名制管理制度，那么在不久的将来，或许工人们的权益都会得到保障，月薪制也将成为行业常态，拖欠薪资这样的现象就会越来越少。

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